トレーニングの種類：

• 導入トレーニング：新入社員が組織の内部環境に慣れるために行われるオリエンテーショントレーニングとも呼ばれます。
• 職業指導訓練：
• 前庭トレーニング：
• 復習トレーニング：
• 見習い訓練：

また、3種類のトレーニングとは何ですか？これらの基本的なタイプに精通していると、チームはカリキュラムの構造に集中し、より簡単に着手することができます。特に、対処する必要のあるトレーニングのタイプは、新しいジョブトレーニング、開発の機会、移行トレーニングの3つだけであると指摘した場合はなおさらです。 。

それで、5種類のトレーニングは何ですか？

ほとんどの人事マネージャーは、これらのさまざまな種類のトレーニングを使用して、総合的な従業員を育成しています。

• 技術または技術トレーニング。
• 品質トレーニング。
• スキルトレーニング。
• ソフトスキルトレーニング。
• 専門的なトレーニングと法的なトレーニング。
• チームトレーニング。
• 経営研修。
• 安全教育。

トレーニング方法はいくつありますか？

管理者は自分の知識やスキルを向上させることができ、それを通して2つの方法があります。 1つは正式なトレーニングによるもので、もう1つは実務経験によるものです。