Rubin、Plovnick、およびFryのチームの有効性のGRPIモデルこれは、目標、役割、プロセス、および対人関係を表すGRPIモデルとも呼ばれ、図ではピラミッドとして表されます。役割：明確に定義された責任、リーダーの受け入れ。

上記のほかに、あなたはあなたのチームをどのように理解していますか？チーム

1. 素晴らしい質問をする。
2. 評価テストを使用して、チームメンバーの強みを活用します。
3. GallupのStrengthsFinderを使用します。
4. すべてのチームメンバーが他のメンバーの強みを認めるように促します。
5. どのような責任や仕事が彼らに活力を与えていると感じさせるのかを尋ねます。
6. エンゲージメントを促進します。
7. 三つのルールを適用します。
8. 評価して話し合います。

さらに、チームモデルとは何ですか？

彼らはチームとして定義し、「彼らは相互に責任であるため、相補共通の目的にコミットしているスキル、パフォーマンス目標、およびアプローチを持つ人々の小さなグループを。」このモデルは、チームワークには5つのレベルがあることを示唆しています。ワーキンググループ：チームメンバーは、一緒ではなく個人として活動しています。

効果的なチームとは何ですか？

効果的なチームの定義企業が従業員を組織化するための多くの方法の1つは、チームです。チームは、共通の目標を達成するために協力する2人以上の人々で構成されます。ワークグループは、主にメンバーが情報を共有し、各メンバーが個々の作業目標を達成できるように決定を下すためのものです。