あなたの仕事から解雇されることほど楽しいことはありません。作業が不十分な場合、パフォーマンスが低い場合、または行動が不十分な場合は、正式な書面による警告を発行できます。通常、あなたの雇用主はこれを行うための会議を設定し、あなたに返答する機会を与えます。

上記のほかに、どのように書面による警告を書きますか？書面による警告を作成するための10のガイドラインは次のとおりです。

1. 最初に口頭での警告を文書化します。すべての口頭での警告と懲戒処分は、与えられた時点で書面で追跡します。
2. トーンを決定します。
3. マネージャーに相談してください。
4. 手続き。
5. 国営企業の方針。
6. 何が起こったのか説明してください。
7. 州の期待。
8. 結果の概要を説明します。

同様に、あなたは尋ねるかもしれません、あなたは書面による警告の前に口頭で警告を与える必要がありますか？

一般的に、あなたはそれらを解雇する前に1口頭で警告し、2つの書かれた警告（最初と最後に1 1）を得ました。ただし、重大または重大な違法行為の場合は、事前の警告なしに従業員を解雇することができます。

懲戒処分はあなたの記録に残りますか？

懲戒警告の有効期限。懲戒方針では、警告は指定された期間（通常は6〜12か月間）有効であり、その後は従業員の人事ファイルから削除されると規定するのが一般的です。