懲戒聴聞会への出席を拒否することはできますか？
質問者：Airis Dlugosch |最終更新日：2020年2月23日
カテゴリ：ビジネスおよび財務人材
従業員が特定の理由で懲戒聴聞会に出席することを拒否した場合、雇用主はこれらの問題を調査して解決を試みる必要があります。懲戒会議への不参加が続くことは、懲戒処分の可能性があることを従業員に通知する必要があります。
したがって、懲戒聴聞会に行くことを拒否することはできますか？会議に出席できず、出席しないという合理的な理由がない場合、会議はあなたなしで進行する可能性があり、あなたはあなたの主張をすることができなくなります。
第二に、従業員は会議への参加を拒否できますか？あなたの雇用主はあなたの雇用に関連する問題を議論する会議に出席するように依頼することができます。あなたが同意しない場合、あなたの雇用主はあなたに会議に出席するように指示することができます。そのような方向性は合法で合理的である可能性が高いです。従わない場合、懲戒処分の対象となる可能性があります。
ここで、懲戒聴聞会に出席する必要がありますか？
懲戒および苦情の手続きに関するAcasの行動規範は、雇用主と従業員の両方が懲戒会議に出席するためにあらゆる努力を払うべきであり、従業員が正当な理由なしに懲戒会議に出席することが永続的に不可能または望まない場合、雇用主はすべきであると述べています作る
懲戒聴聞会には誰が出席しなければなりませんか？
法律に付随する権利、従業員または労働者は、関係者（「コンパニオン」）を懲戒聴聞会に連れて行くことができます。これは「同伴する権利」と呼ばれます。従業員は、適切な時期に手配できるように、できるだけ早く雇用主にコンパニオンになりたい人を伝える必要があります。
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懲戒処分についてどのくらいの通知をしますか？
従業員には、懲戒またはパフォーマンスヒアリングの少なくとも48時間前の通知を与える必要があります。懲戒処分が取られる前にヒアリングを開催し、従業員が彼に対して最終決定が下される前に証拠に異議を申し立てる機会があることを確認します。
懲戒聴聞会でどのように身を守るのですか？
代表者と、自分を守るために使用したい証人やその他の証拠を決定します。雇用主の証人とあなたの証人の両方に質問を準備します。主張からあなたを認める明確な証拠を提出してください。と。
どのようにして懲戒聴聞会に勝ちますか？
あなたに対して懲戒処分を守るためのトップ5のヒント
- 主張は何ですか？懲戒会議の前に、あなたに対する申し立てが何であるかを正確に知る必要があります。
- 雇用主の懲戒手続きのコピーを入手してください。
- 常に懲戒会議に出席してください。
- 懲戒処分を取ります。
- 訴える。
家族を懲戒会議に連れて行くことはできますか？
同僚があなたと一緒に行くことができない、あなたが組合にない再場合は、家族や市民のアドバイスワーカーを持参するように依頼することができます。ただし、雇用契約で同意する必要がない限り、雇用主はこれに同意する必要はありません。コンパニオンは次のことができます：あなたのケースを提示および/または要約し、あなたのケースをサポートするために物事を言う。
メモを取る人は、懲戒処分で質問することができますか？
彼らは、調査聴聞会でメモを取ったのと同じ人物である可能性があり、上訴に出席している可能性もあります。彼らが「それを理解した」かどうかメモを取る人に尋ねることを恐れないでください。議長は、メモを取る人に、使用されたフレーズ、またはヒアリング中に従業員またはコンパニオンによって作成されたポイントをメモしたかどうかを確認するように依頼できます。
懲戒聴聞会にはどのくらい時間がかかりますか？
調査の複雑さや検討すべき情報の量にもよりますが、通常、懲戒聴聞会の5営業日前の通知で十分です。
調査会議の準備はどのようにしていますか？
雇用主が口頭または書面による苦情を受け取ったらすぐに、次の手順を実行する必要があります。
- ステップ1：機密性を確保します。
- ステップ2：暫定的な保護を提供します。
- ステップ3：調査員を選択します。
- ステップ4：調査の計画を作成します。
- ステップ5：面接の質問を作成します。
- ステップ6：面接を実施します。
Workは病気のメモであなたを解雇できますか？
病気。あなたがしつこく病気になっている場合、または長期的に病気になっている場合、雇用主は通常、あなたを解雇することを決定する前に、代替案を検討する必要があります。たとえば、仕事自体があなたを病気にしていて、変更する必要があるかどうかを検討する必要があるかもしれません。あなたが病気であるならば、あなたはまだ解雇されることができます。
HRは信頼できますか？
「 HRを信用しないでください。彼らはあなたではなくあなたの会社のために働いています」
少なくとも、それが会社の利益にならない限りではありません。彼らの記事によると、あなたの人事部門は確かにあなたの懸念に耳を傾けるのに時間がかかるはずですが、それは必ずしも彼らが行動を起こす、またはあなたの味方になるという意味ではありません。 懲戒聴聞会の前に辞任した場合はどうなりますか？
雇用主は、従業員が辞任した場合でも、懲戒聴聞会を進める権利があります。従業員は、彼らが辞表をがちであるとき、それは雇用者に辞表を渡すとすぐに契約を終了辞任ではないことを覚えておく必要があります。
懲戒聴聞会ではどのような質問がありますか？
懲戒聴聞会で尋ねる質問
- 従業員は、彼らに対する申し立ての書面で詳細を受け取ったことを確認できますか？
- 彼らは彼らに対してなされている主張の性質を理解していますか？
- 彼らは、懲戒処分に関連する行動が容認できないことを知っていますか？
雇用主は懲戒聴聞会の準備をどのように行っていますか？
代表者を使用するか、自分を守るかを決定します。必要に応じて代表者を選択してください。また、あなたの弁護を支持するためにどの証人を呼ぶかを決定し、あなたの弁護を支持する証拠を集めてください。雇用主の証人とあなたの証人のための質問を準備します。
懲戒聴聞会は解雇を意味しますか？
あなたの雇用主は、あなたが間違ったことをしたと彼らが考えていることをあなたに説明し、状況のあなたの側を尋ねる方法として懲戒聴聞会を使用します。最後に、彼らはどのような改善（または他の結果）が必要か、そして彼らがあなたに対して何らかの行動を起こしているかどうか（警告、解雇、降格など）を説明します
懲戒会議で仲間は何ができますか？
コンパニオンは次のことができます：ヒアリング中に従業員と話し合う;従業員のケースを要約します。と。公聴会で雇用主が表明した意見に従業員に代わって対応する。
懲戒聴聞会ではどうなりますか？
懲戒聴聞会は、従業員との重大な違法行為（または懲戒処分に値するその他の行動）の申し立てについて話し合いたいときに開催される、あなたと従業員の間の会議です。申し立てに従業員との対応が必要であると判断した場合は、従業員に懲戒聴聞会の手紙を送付してください。
苦情処理の主な目的は何ですか？
苦情処理手順の目的は、従業員が自分の職場環境や仕事上の関係について上司に問題を提起する方法を提供することです。これは、苦情の提出として知られています。懲戒および苦情手続きに関するAcas行動規範は、非常に批判されている法定紛争手続きを簡素化しました。
停学中に辞任した場合、私の参照は何と言いますか？
これは、懲戒聴聞会の前に辞任した場合でも、あなたが調査の対象であり、辞任したときに懲戒手続きが保留されていたという事実を参照する可能性があることを意味します。バランスのための参照は（その場合は）あなたは不正行為を否定したことを言うようになることがあります。