ジョンホランドは何年に教育とキャリアプランニングのための自主的な検索ガイドを開発しましたか？

彼の最初の本、職業選択の心理学（1966）。 Vocational Preference Inventory（1953） Self Directed Search （1970、1977、1985＆1994）Making Vocational Choices：A Theory of Careers（1973、1985＆1997）、彼の2冊目の本。

同様に、人々は、ジョン・ホランドが作成したキャリアテストツールはどれかと尋ねます。

SDSは、ジョン・ホランドによって開発されたRIASEC理論として知られる理論に基づいており、人と作業環境の両方を、現実的、調査的、芸術的、社会的、進取的、および従来型の6つの基本タイプに従って分類できます。

第二に、ジョン・ホランドによって作成され、1970年に最初に公開されたキャリアテストツールは何ですか？ Hollandの類型学は、彼が開発した2つの指標、1953年のVocational PreferenceInventoryと1970年のSelfDirected Search（SDS）（1977、1985、および1994に改訂）を含む、さまざまな職業的関心調査の解釈構造を提供します。

上記のほかに、ジョン・ホランドの理論は何ですか？

ジョン・ホランドのキャリア選択理論（RIASEC）は、キャリアを選択する際に、人々は自分と同じような他の人の周りにいることができる仕事を好むと主張しています。オランダの理論は、ほとんどの人が6つの性格タイプの1つに当てはまるという概念に集中しています：現実的。調査。芸術的。

自主検索の目的は何ですか？

Self - Directed Search （SDS）は、世界で最も広く使用されているキャリアインタレストインベントリであり、1400万人以上の人々がキャリアプランを決定するのに役立っています。 SDSは、個人が自分の興味やスキルに最も適した職業を見つけるのに役立つ、使いやすい自己管理テストです。

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6つのキャリアカテゴリーは何ですか？

6つのタイプは、現実的、調査的、芸術的、社会的、進取的、そして従来型です。

6つの基本的な性格タイプは何ですか？

オランダの理論の要約：

現実的な、調査、芸術、社会的、進取、および従来：私たちの文化では、ほとんどの人は、6つの性格タイプの一つです。これらをHollandCodesまたはRIASECと呼ぶ人もいます。

キャリア理論とは何ですか？

最も人気のあるキャリア開発理論のリストは次のとおりです。

フランク・パーソンズの特性と因子理論。
職業タイプのオランダ理論。
バンデューラの社会的認知理論。
スーパーの発達的自己概念理論。
Roeの人格理論。

6つのホランドコードは何ですか？

オランダは当初、彼の6つのタイプを「運動的、知的、美的、支持的、説得力のある、そして順応性のある」とラベル付けしました。彼は後に開発され、それらを変更し、「現実的な（徒）、調査（思想家）、（クリエイター）芸術、社会（ヘルパー）、進取（Persuaders）、および従来型（主催者）」。

調査の性格タイプとは何ですか？

調査の性格タイプは、分析的、知的、そして学術的である傾向があります。彼らは研究、数学的または科学的活動を楽しんでいます。これらの個人は彼らの心の中で生きており、遠くから現実の世界に対処することを好みます。彼らは、実際に作業するのではなく、本やその他のデータを読んだり、勉強したり、使用したりするのが好きです。