2018年カリフォルニアでは何日病気になりますか？
質問者：Zhigang Ritterbex |最終更新日：2020年4月29日
カテゴリ：ビジネスおよび金融ヘルスケア業界
三日
カリフォルニア州の法律では、フルタイムの従業員に対して、最低でも年間24時間（または3日）の有給の病気休暇が義務付けられています。従業員は、30時間の労働ごとに最低1時間の有給休暇を取得します。
第二に、カリフォルニアでは病欠はどのように機能しますか？カリフォルニアで雇用開始から1年以内に30日以上勤務する従業員は、有給の病気休暇を取得する権利があります。パートタイムおよび臨時従業員を含む従業員は、30時間の労働ごとに少なくとも1時間の有給休暇を取得します。病欠は、従業員の現在の賃金率で支払われます。
また、カリフォルニア州の法律では病欠日数が何日必要ですか？
一般的に、法律は雇用主に、従業員が年間少なくとも24時間または3日間の有給の病気休暇を提供および使用することを許可することを義務付けています。
カリフォルニアでは病欠がありますか？
雇用主は、少なくとも1年に3日間の有給病欠を保証する必要があります。一般に、雇用主は、発生した有給の病気休暇が翌年に繰り越されることを許可する必要があります。ただし、雇用主は、1年間の有給病欠の使用を各年の雇用で24時間、つまり3日間に制限することができます。
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病気で電話した場合、代わりの人を探す必要がありますか？
従業員が病気で電話をかけた場合、雇用主は仕事をカバーするための代替品を見つけるために同僚に連絡するように依頼することができます。従業員がシフトを受け取る同僚を見つけることができない場合、代わりの人を見つける責任は雇用主に移ります。会社は記入項目を見つける必要があります。
カリフォルニアでの未使用の病欠の支払いはありますか？
病気休暇はカリフォルニア州法の下では賃金ではありません。したがって、この法律は、雇用中または雇用からの分離時に、雇用者が病気休暇を現金化することを要求していません。弁護士と相談して、X社の有給病欠ポリシーでは、未使用の有給病欠の支払いが認められています。
病気のときに働くことであなたを強制的に入れることができますか？
はい、アメリカでは、たとえ医師の診察を受けていたとしても、雇用主が病気のときに働くことを要求したり、病気のときに働かなかったことを罰したりすることは合法です。唯一の国の病気休暇法は、家族医療休暇法と呼ばれています。 FMLAは、ほとんどの風邪、軽度の捻挫、さらには胃腸炎には適用されません。
病気のカリフォルニアに電話したことで解雇されることはありますか？
あなたが病気休暇を取っている間、あなたも、あなたの仕事から発射することができますが、あなたは休暇を取ったので解雇することはできません-あなたがそれに権利があった場合-またはので、あなたの病気や障害の。従業員を発射することはごく少数の特定の状況ではカリフォルニア州では違法です。
カリフォルニアで医者のメモを頼むことができますか？
カリフォルニア州知事のジェリー・ブラウンは、有給の病欠に対処する上院法案3に署名しました。有給病欠法はまた、従業員の法定休暇の権利を妨げる場合、雇用主が医師のメモを要求することは違法である可能性があると述べています。
病欠を使用するために医師のメモが必要ですか？
雇用主は従業員が病気のためにオフ時間を要する際に医師からのノートを求める権利を持っている、しかし、彼らはすべての従業員に平等にポリシーを適用する必要があります。雇用主は、従業員が3日以上連続して休んでいるときに医師のメモを提出し、その理由として病気を挙げてもらうように要求することができます。
カリフォルニア2020では何日病気になりますか？
雇用主は、有給の病欠の使用を、毎年の実施において24時間または3日に制限することができます。
2019年カリフォルニアで雇用主は医師のメモを要求できますか？
雇用主が有給病気休暇を取るために、医師の注意を提供するために、従業員を必要とするかもしれない場合はカリフォルニア州の有給病気休暇の法律では対応していません。必要が予測できない場合、予期しない病気や救急医療の場合に発生する可能性があるように、従業員はできるだけ早く通知する必要があります。
雇用主はカリフォルニアで病欠を拒否できますか？
雇用者は従業員に計上病欠、放電を使用するか、放電、降格する脅かすまたは病気休暇を使用するためにそれらを停止する権利を否定することはできません。法律に違反した雇用主は、重大な罰則の対象となります。
病欠の法律は何ですか？
連邦法は、雇用主が従業員に短期または長期の有給の病気休暇を提供することを要求していません。家族医療休暇法（FMLA）に基づき、従業員が50人を超えるほとんどの雇用主は、適格な従業員に長期（3日以上続く休暇）の無給の病気休暇を提供する必要があります。
カリフォルニアで病気になったときに上司があなたに強制的に働かせることができますか？
ジョセフウェインローズ。あなたの雇用主はあなたに仕事に来るように強制することはできませんが、彼らはあなたが休暇なしで欠席していると見なし（AWOL）、あなたに対して不利な行動を取ることができます。
誰が親族ケアの資格がありますか？
既存のキンケア法の下では、従業員に有給の病気休暇またはPTOを提供するカリフォルニアの雇用主は、従業員がそのような病気休暇/ PTOの年間発生額の最大半分を病気に参加することを許可する必要があります。次の家族：親、子、配偶者、または登録された同棲相手
病気の日を休暇に使うことはできますか？
PTO（有給休暇）は、病気、休暇、および個人的な日が組み合わされた場合にメリットがあります。どちらか一方が不足することを心配することなく、いつでも休暇や病気の日を過ごすことができます。もちろん、年内に病気の日が必要になるリスクに対するヘッジとして、数日「休暇」を節約する必要があります。
病気休暇を使用しない場合はどうなりますか？
Q：従業員が年末までに病気休暇をすべて使用しなかった場合はどうなりますか？ A：これらの法律は通常、従業員に未使用の病気休暇を翌年に繰り越す権利を与えています。ただし、多くの法律では、従業員が持ち越すことができる時間数に上限があります。
病気休暇がなくなったらどうなりますか？
病気休暇がなくなった場合は、雇用主の裁量で無給休暇を取ることができます。ただし、1年に3か月以上、無給の病気休暇または有給休暇と無給休暇の組み合わせを取得した場合、雇用主はあなたを解雇する権利があります。この問題が発生した場合、それは無理だ場合は、解雇に挑戦することができます。
どうすれば病気で電話できますか？
病気で電話するための5つのヒント
- 上司にできるだけ早く知らせてください。上司に、あなたが入らないようにできるだけ多くの警告を与えてください。
- 簡潔にしてください。あなたの病気についての残酷なまたは劇的な詳細に入る必要はありません。
- 助けてください。
- 適切な人々が知っていることを確認してください。
- ファローアップ。