それに対応して、雇用主はどのくらいの期間、無給で従業員を停職させることができますか？

彼らは未満1ヶ月に採用されていない限り、医療を理由に仕事から中断し、従業員が自分の完全な給料を受け取る必要があり、出席の作業（例えば、彼らは病気であるため）、26以上の週のために中断または彼らが持っているされていることを望んでいません適切な代替作業を拒否しました。

続いて、質問は、事務処理なしで仕事を中断することはできますか？賃金時間：それ法的規律の形態として無給で従業員を一時停止するには？答え：はい。懲戒処分として従業員を停職することは完全に合法です。これは、降格、給与の減額、退職など、他の形態の懲戒と同じように検討する必要があります。

また、従業員はどのくらいの期間停職されるべきかと尋ねられるかもしれません。

仕事からの公正な停学のための基本的な手順これはまた、停学の提案された長さを述べるべきです（それは通常約30日です）。従業員は、合理的な時間内に、彼らのケースと彼らが停止されるべきではない理由を述べる機会を与えられなければなりません。

誰かを仕事から一時停止するにはどうすればよいですか？

あなたの雇用契約があなたの雇用主がこれを行うことができると言っている場合、あなたは無給で停止することができますが、彼らは合理的に行動している必要があります。あなたの雇用契約があなたの雇用主がこれを行うことができると述べていない場合でも、あなたの雇用主はあなたを一時停止することができるかもしれませんが、有給です。