KPIレポートを配信するための実用的なヒントを次に示します。

1. 正直なKPIレポートを提供します。あなたの数が良いか悪いかにかかわらず、利害関係者にあなたの数のわかりやすい見方を提供してください。
2. KPIレポートにビジュアルを使用します。
3. 定期的なKPI更新をスケジュールします。
4. KPIを頻繁に再定義します。
5. KPIへの透過的なアクセスを提供します。

上記のほかに、KPIとどのように通信しますか？内部コミュニケーションの成功を測定するKPI

1. ベースラインを設定します。現在の取り組みの効果を判断するには、何を測定しているのかを把握する必要があります。
2. 応答とフィードバック。まだ従業員を調査していない場合は、今から始めましょう。
3. エンゲージメントを追跡します。
4. ひっくり返す。
5. 到着。
6. 従業員のアドボカシー。

これに関して、5つの主要業績評価指標は何ですか？

上位5つの主要業績評価指標（KPI）

• 1 –クライアント/メンバーあたりの収益（RPC）最も一般的で、おそらく追跡するのが最も簡単なKPIは、クライアントあたりの収益–生産性の尺度です。
• 2 –平均クラス出席（ACA）
• 3 –クライアント維持率（CRR）
• 4 –利益率（PM）
• 5 –平均日次出席（ADA）

KPIの例とは何ですか？

販売KPIの例期間ごとに署名された新規契約の数。期間ごとに署名された新しい契約のドル価値。セールスファネルに関与している適格リードの数。販売フォローアップに費やされたリソースの時間。コンバージョンの平均時間。