合理的配慮の手紙には、障害が何であるか、それがあなたにどのような影響を与えるか、仕事のどの側面を修正する必要があるか、提案された配慮など、雇用主が配慮プロセスを開始するために必要なすべての情報を提供する必要があります。

上記のほかに、ADAレターとは何ですか？ ADA ：宿泊承認書。この手紙は、あなたの立場の本質的な機能を実行するための宿泊施設に対するあなたの要求に応えたものです。 [日付]にあなたが私たちに提供した医療提供者のメモは、あなたには次の仕事の制限があると述べました：[リストの制限]。

これに関して、宿泊レターとは何ですか？

宿泊の手紙は、そのような状況のための合理的配慮と支援を要請障害者によって書かれた手紙、またはビザ申請者が国に彼らの到着時に検証可能な施設を持っていることを確認した財産の所有者によって書かれた手紙を参照することができます。

宿泊をリクエストするにはどうすればよいですか？

ADA宿泊施設に対する従業員の要求を処理する方法

1. ステップ1：雇用主がADAの対象であるかどうかを判断します。
2. ステップ2：宿泊施設のリクエストを処理するためのポリシーと手順が存在することを確認します。
3. ステップ3：障害を持つ従業員が「資格がある」かどうかを判断する
4. ステップ4：インタラクティブプロセスを開始します。
5. ステップ5：ADAの下で従業員に障害があるかどうかを評価します。