Vipkidのフィードバックを書くにはどうすればよいですか?
質問者:Iranzu Ozon |最終更新日:2020年2月10日
カテゴリ:キャリアは執筆とアドバイスを再開します
フィードバックを書く
- 親愛なるママ/パパ。あなたの子供は今日素晴らしいことをしました。
- 行動の問題に言及しますが、深刻な問題があった場合に限ります。
- 今日、Sは[]を学習/改訂しました。
- Sは_____で良かった/優秀だった。
- SはZが難しいと感じました。
- ポジティブに仕上げましょう。たとえば、なぜあなたが彼らに教えるのを楽しんだのか、彼らが獲得した星の数などです(5)。
- あなたの先生の名前。
あなたの子供の先生のための正のフィードバックの例。 「息子/娘が成長するのをサポートするためにあなたの努力に感謝します。私の子供をサポートするためのあなたの忍耐とコミットメントは、私たちの家族にとって大きな意味があります。」 「あなたの指導により、私たちの息子/娘は自信を持って有能な子供に成長しました。
次に、教師のレビューを書くにはどうすればよいですか?優れた教師のレビューを書くための5つの簡単なステップ
- 始めましょう。常識教育にサインインまたはサインアップします。
- 素晴らしい見出しを書いてください。記入するフォームを含むポップアップが表示されます。
- エンゲージメント、教育学、サポートについてアプリを評価します。
- 使用方法を詳しく説明してください。
- レビューを公開して、世界中の同僚と共有しましょう!
同様に、あなたはどのようにフィードバックを書くことができるかと尋ねるかもしれません。
方法2パフォーマンスレビューでフィードバックを書く
- 業績評価の目標を設定します。
- 以前に提供されたフィードバックを確認します。
- 具体的な例を挙げて、正のフィードバックを説明します。
- 具体的な例を挙げて、建設的な批判をします。
- 次の評価期間のパフォーマンス目標を設定します。
両親はVipkidにフィードバックを残す必要がありますか?
彼らはネガティブなことを聞くことにそれほど熱心ではないので、私は両親に子供について話すとき、軽く踏むように一生懸命働いています。各クラスの後、 VIPKIDの教師は各生徒にフィードバックを残す必要があります。
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正のフィードバックのいくつかの例は何ですか?
正のフィードバックの例:
- 例1:従業員が目標を達成または超えたとき。
- 例2:従業員が主導権を握る場合。
- 例3:従業員が1マイル進んだとき。
- 例4:従業員が同僚を支援する場合。
- 例5:従業員が自信を高める必要がある場合。
学生へのコメントはどのように書きますか?
仕事の習慣
- 良心的で勤勉な学生です。
- 独立して動作します。
- 自発的な学生です。
- 宿題を一貫して完了します。
- 宿題に最善を尽くします。
- 彼らの仕事の質で期待を超えています。
- 新しい概念やアイデアを簡単に把握できます。
フィードバック戦略とは何ですか?
フィードバックを提供するための計画を立てるための実践的な戦略を探ります。概要:フィードバックは、教師が生徒に「ギャップを埋める」ことを可能にして、学習を前進させ、パフォーマンスを向上させる手段です。フィードバックには、教師から生徒、生徒から生徒、または生徒から教師を含めることができます。
両親の通知表のコメントに何を書くべきですか?
親のためのヒントの簡単な例は次のとおりです。
- 「お子さんに本を読むように勧めてください。」
- 「必要に応じて、子供のための宿題の助けを見つけてください。」
- 「あなたの子供が宿題を完了することを確認してください。」
- 「家庭での組織力でお子さんを助けてください。」
- 「足し算と引き算のスキルに焦点を当てることで、子供が数学のテストの準備をするのを手伝ってください。」
先生を言葉でどのように称賛しますか?
あなたが先生に言うことができる9つの最高のこと
- 教師は私たちが持っている最も歌われていない英雄の一部です。
- ここにあなたがあなたの人生で教師に与えることができる最高の褒め言葉のいくつかがあります。
- ありがとうございました。
- ありがとうございます。
- あなたは休憩に値する。
- あなたの犠牲は見過ごされません。
- あなたは私の人生に前向きな変化をもたらしました。
- 私はあなたが私に言ったこの一つのことを決して忘れませんでした。
両親の夕方に何と言いますか?
おそらく、立ち上がる揺れのためにあなたの手を提供し、ドアに両親を歩くと「来てくれてありがとう、と言います。今後ご不明な点がございましたら、お気軽にお問い合わせください。」あなたを続けるためにそれらの非常に重要な飲み物とニブルを忘れないでください。ボトル入り飲料水、ミント、またはお茶とビスケットを携帯しておくことをお勧めします。
フィードバックの例をどのように提供しますか?
従業員のフィードバック例の強化
- 1.「私があなたについて本当に感謝していることは…です。」
- 2.「あなたが…[
- 3.「Yに関連するXをもっとやってもらいたい」
- 4.「私はあなたがXの周りに超大国を持っていると本当に思います」
- 5.「私があなたについて尊敬していることの1つは…」
- 6.「
- 7。 "
フィードバックの例とは何ですか?
フィードバック。フィードバックの例は、パフォーマンスの後に建設的な批判を与えるダンスコンテストの審査員です。フィードバックの例としては、マイクがスピーカーに近づきすぎたときにスピーカーから返される高音があります。
どうすれば良いフィードバックを与えることができますか?
質の高いフィードバックを提供する10の方法
- ポジティブになれ。
- 人ではなく、行動に焦点を合わせます。
- 具体的に。
- タイムリーに。
- フィードバックを提供する理由を明確にしてください。
- フィードバックの手段として判断を使用しないでください。
- 中立的な場所からフィードバックを提供します。
- 双方向の会話にします。
効果的なフィードバックとは何ですか?
フィードバックは、受信者が情報を受け取り、それに応じて行動を調整できる場合に効果的です。フィードバックは、批判、非難、判断ではありません。フィードバックは前向きな学習環境にとって重要です。効果的なフィードバックは、個人とチームの改善の精神とともに届きます。
フィードバックエッセイをどのように書きますか?
フィードバックの山は、どんなに建設的であっても、圧倒される可能性があります。原稿を改善するために作家ができる最も重要なことをいくつか選んでから、あなたが言及していることを彼らが理解するのに役立つ例を指摘してください。 「tobe」の動詞が多すぎると、文章のエネルギーが失われる可能性があります。
フィードバックの3つのタイプは何ですか?
ハーバード大学のStoneand Heenによると、目的に基づいたフィードバックには、評価、感謝、コーチングの3種類があります。評価フィードバックは、フィードバックを受け取った人が自分の立場を知るのに役立つように、「その場で」行う必要があります。
正のフィードバックの例は何ですか?
正のフィードバックシステムの良い例は出産です。陣痛中に、オキシトシンと呼ばれるホルモンが放出され、収縮を強め、スピードアップします。正のフィードバックメカニズムのもう1つの良い例は、血液凝固です。
フィードバックの種類は何ですか?
建設的なフィードバックには次の4つのタイプがあります。
- ネガティブフィードバック–過去の行動に関する修正コメント。
- 正のフィードバック–過去の行動についてのコメントを確認します。
- ネガティブフィードフォワード–将来のパフォーマンスに関する修正コメント。
- ポジティブフィードフォワード–将来の行動についてのコメントを確認します。
先生をどうやって褒めますか?
一年中教師を称賛
- 彼らの努力に敬意を表する。本物の賛美の力を過小評価しないでください。
- 彼らの成果を祝います。教師は教室の内外で多くのことを行います。
- あなたのロックスターを認識してください。
- 彼らのコミットメントを尊重します。
- それらを養います。
生徒にどのようにフィードバックを求めますか?
確かに、このアイデアは最初は怖いように思えるかもしれませんが、適切な設定を行うことで、生徒から本当に多くのことを学ぶことができます。
- 簡単な調査から始めます。フィードバックを収集する最も簡単な方法の1つは、調査を行うことです。
- フォーカスグループを試してください。
- 形成的評価をハックします。
- 会議を通じてフィードバックを収集します。
親からのフィードバックVipkidを取得するのにどのくらい時間がかかりますか?
彼らは授業の約2日後に来る傾向があります。私は約6か月間教えてきました。毎月のフィードバックの平均は、15〜40%で、全体の平均は35%です。あなたは、「通常の」学生と確立し得るよう、平均して、彼らは可能性が高いフィードバックを残しているので、あなたはおそらく、より多くのフィードバックが表示されます。