調査員の面接の準備をするにはどうすればよいですか？
質問者：Azucena Carraco |最終更新日：2020年1月20日
カテゴリ：キャリアは執筆とアドバイスを再開します
職場調査で従業員にインタビューするためのヒント。
- 心を開いてください。
- 自由形式の質問をします。
- 簡単な質問から始めましょう。
- あなた自身にあなたの意見を保ちなさい。
- 事実に焦点を当てます。
- 他の証人や証拠について調べてください。
- 矛盾について尋ねる。
- 機密を保持します。
調査員はまた、面接や尋問のために、空腹や喉の渇きがなく、精神的に快適な服装で準備する必要があります。心はすべての気晴らしを取り除き、目前の問題に集中しなければなりません。捜査官はまた、事件とどのような情報が求められているかを完全に理解しなければなりません。
また、調査インタビューとは何ですか？調査インタビューは、事件に関する情報を収集し、真実を見つけるように設計されていますが、必ずしも自白を引き出したり、容疑者として誰かを排除したりするためではありません。
また、知っておくと、どのように調査の準備をしますか？
雇用主が口頭または書面による苦情を受け取ったらすぐに、次の手順を実行する必要があります。
- ステップ1：機密性を確保します。
- ステップ2：暫定的な保護を提供します。
- ステップ3：調査員を選択します。
- ステップ4：調査の計画を作成します。
- ステップ5：面接の質問を作成します。
- ステップ6：面接を実施します。
調査の質問にどのように答えますか？
HR調査中に質問に答えるための3つのヒント
- 質問に答えるときに決して怒らないでください。調査中の飼い葉桶は、あなたが言っていることを疑ったり、同じ質問を何度かしたりするかもしれません。
- 調査会議中のあなたの仕事は何であるかを覚えておいてください、そしてそれを超えないでください。覚えておいてください–調査会議は法廷ではありません。
- 誇張しないでください。
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面接と尋問の違いは何ですか？
ここでの基本的な違いは、面接は通常、情報を引き出すことを主な目的とする、あまり形式的で非難的な会話であるのに対し、尋問は形式的であり、主に容疑者に告白させるように設計されていることです。対照的に、尋問は警察官と容疑者の間の相互作用です。
なぜ警察は尋問するのですか？
戦術。米国での警察の取調べでは、容疑者が尋問されたときに自発的に情報を提供します。これにより、容疑者は脅威が少なくなり、質問に対する自発的な回答が得られます。尋問は続き、犯罪についての質問があります。
知らないうちにどうやって誰かに尋問しますか？
他のことについて話している間、周辺の質問をします-会話ごとに1つ-。あなたが探している実際の情報の道を進むことを決して約束しないでください。 1つの質問をする理由があり、フォローアップの質問はしないでください。ただし、各回答の後にさらに質問があることが保証されています。
認知面接の目的は何ですか？
認知面接（CI）は、目撃者や被害者が犯罪現場で覚えていることについて面接する方法です。 4つの検索を使用して、認知面接の主な焦点は、状況の目撃者と被害者に、発生したすべてのイベントを認識させることです。
警察は容疑者にどのような質問をしますか？
これらの14のサンプル調査インタビューの質問は、目撃者に話をさせるのに役立ちます。
- あなたは何を目撃しましたか？
- あなたが目撃した事件や行動の日付、時間、期間は何でしたか？
- それはどこで起きましたか？
- 誰が関わったのですか？
- 一人一人が何をして言ったのですか？
- 他の誰かがそれが起こるのを見ましたか？
容疑者の尋問の9つのステップは何ですか？
これらのステップには、対立、テーマの開発、否定の処理、異議の克服、容疑者の注意の獲得と維持、容疑者の受動的な気分の処理、代替の質問の提示、容疑者に犯罪を説明させること、口頭を書面による告白に変換することが含まれます。
犯罪捜査における面接とは何ですか？
面接は、情報を引き出すことを目的とした会話です。面接は一般的に非難されません。調査の過程で、捜査官はすべての利用可能な目撃者と潜在的な容疑者とのインタビューを実施します。
尋問中に話をする必要がありますか？
最高裁判所は、ただそこに座って沈黙するだけでは尋問を止めるだけでは不十分であると判断しました。あなたは黙秘権を行使しなければなりません。その時点で、彼らの尋問は終わりました。あなたは再び話し始める場合、彼らはあなたが法廷であなたに対して言うの一切のを聞いて、使用することができます。
職場での調査にどのように対処しますか？
あなたが仕事で調査されているときに何をすべきか
- 調査委員会との約束を守ってください。上司、人材、その他の中立的な関係者が関与する可能性があります。
- 聞く。
- 弁護士に相談してください。
- ストーリーのあなたの側を共有し、証拠を提供します。
- 報復しないでください。
- あなたの選択肢を理解するように頼んでください。
知らないうちに調査できますか？
隠密それが故意に監視されているスタッフの知識がなくても、秘密裏に行われている監視手段の監視。秘密の監視は、雇用主が正当化するのは非常に困難であり、例外的な状況でのみ使用する必要があります。
調査でどのように身を守りますか？
調査中に身を守るための3つのヒント
- 質問に答える義務があるとは思わないでください。通りを歩いているときや職場でさえも立ち止まった場合でも、警察に相談する義務は自動的にはありません。
- あなたの弁護士を取得します。次に行うことはあなたの弁護士と話すことです。
- 口頭と書面による自白は同じように機能することを忘れないでください。
調査の質問とは何ですか？
調査用の質問は、実験を設計するか、既存の製品をテストするか、調査を行うことによって、見つけて答えようとする科学的な質問です。すべての場合において、すべてのデータを自分で収集して分析する必要があります。
職場での調査にはどのくらい時間がかかりますか？
実際には単純なものがあります人々はすでに答えているように、それは多くの要因に依存します。数日から数週間、数か月かかる場合があります…HRプロフェッショナルとして、すべての調査をできるだけ早く（1〜2週間）実施しようとしますが、HRのみに完全に依存しない場合もあります。
HR調査とは何ですか？
調査を開始する
雇用主は、人種、宗教、性別、年齢、障害、または性的指向に基づいて、安全上の問題や嫌がらせまたは差別の申し立てを調査する必要があります。連邦法または州法により、薬物検査、身元調査、信用調査が義務付けられている場合があります。 調査会議に通知する必要がありますか？
通知要件
ベストプラクティスは、従業員に最低24時間の通知を提供する必要があることを示しています。懲戒聴聞会の目的は、懲戒処分が必要かどうかを決定する前に、従業員が苦情に対応できるようにすることです。 敵対的な職場環境調査をどのように実施しますか？
敵対的な職場環境の苦情を調査することは困難な作業であり、感度、細部への注意、および強力な人材スキルが必要です。ただの無礼ではありません
- 普及し、厳しく、永続的になります。
- 犠牲者の仕事を混乱させる。
- 雇用主が知っていて、やめるのに十分なほど適切に対処しなかったものであること。
どのように懲戒調査を行いますか？
懲戒調査の実施方法
- 調査官が適切であることを確認してください。
- 一時停止が必要かどうかを検討してください。
- 常に調査が実施されていることを確認してください。
- 調査が合理的であることを確認してください。
- 詳細なメモを保管してください。
- 証人に守秘義務を思い出させます。
- 従業員に同伴者を許可する必要があるかどうかを検討してください。