自分のキャリアクイズを知るにはどうすればよいですか?
質問者:Loura Violante |最終更新日:2020年5月6日
カテゴリ:キャリアキャリアアドバイス
キャリア適性検査
無料のキャリアテストを受けて、あなたのスキルや興味に最も適した仕事を決定してください。テストはあなたをカバーする4つの短いセクションで構成されています:スキル:あなたの個人的な長所と短所は何ですか?キャリアテスト-無料のオンライン就職適性テスト
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- あなたのキャリアの個性の簡単なスナップショットを取得します。
また、最高のキャリア評価テストは何ですか? CareerExplorerは、これまでに作成された中で最も包括的なキャリアテストを開発しました。 CareerExplorerのキャリアテストは、140以上の特性に対してあなたを測定し、そのデータを使用して800以上のキャリア百科事典との上位一致を正確に見つける、包括的な関心、性格、および好みの評価です。
また、適切なキャリアを見つけるにはどうすればよいですか?
オプションを正しい順序に並べれば、探索する機会が増えます。
- 大学院の勉強の後ではなく、勉強の前に探索してください。
- 「リバーシブル」オプションを最初に配置します。
- 実験できるオプションを選択してください。
- 側で試してください。
- 柔軟なキャリア資本を構築し続けます。
30歳で仕事を選ぶにはどうすればよいですか?
30歳で転職を設計および行うための5つのアイデアとアドバイス:
- あなたのベアリングを手に入れてください、あなたの興味を信用しないでください。キャリアチェンジに飛躍する前に、まず才能を発揮してください。
- 本当に、あなたが行く前に本当に知っています。
- セクシーなキャリアストーリーではなく、現実を選択してください。
- 群れを無視します。
- 落ち着かないで、それを偽造しないでください。
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どの仕事が最もお金を稼ぎますか?
医師は、2019年にグラスドアの米国で最も高給の仕事のリストのトップに位置します。米国で最も高給の仕事は19万ドル以上を支払います、そしてそれは技術ではありません
- 医師。
- 薬局マネージャー。
- 歯医者。
- 薬剤師。
- エンタープライズアーキテクト。
- コーポレートカウンセル。
- ソフトウェアエンジニア。
- 医師の助手。
私の情熱が何であるかをどうやって見つけるのですか?
あなたの情熱を見つけて充実した人生を送る方法
- 自問してみてください:あなたがすでに好きなことはありますか?
- あなたが何時間も読んでいるものを見つけてください。
- ブレーンストーミング。
- 周りに聞いて、可能性をサーフィンしてください。
- まだ仕事をやめないでください。
- 最初に試してみてください。
- 可能な限り多くの調査を行います。
- 練習して、練習して、もう少し練習してください。
仕事が自分に合っていないかどうかをどうやって知るのですか?
あなたが間違った仕事をしている10の兆候
- 日曜日の夜はあなたを恐怖で満たします。
- あなたは涙にうんざりしています。
- あなたは上司とかみ合わない。
- あなたの価値観は会社の使命と一致していません。
- 進歩の余地はありません。
- あなたのスキルは停滞しています。
- あなたの仕事量は圧倒的です。
- あなたは仕事で孤独です。
あなたの夢の仕事は何ですか?
たとえば、役職がアナリストの役割である場合、あなたの夢の仕事には、数字の操作、ダッシュボードの作成、データに基づいた企業のより良い意思決定の支援が含まれると言えます。また、理想的な職場環境や企業文化について話すこともできます。
キャリアを決めることができませんか?
キャリアパスを決定できない理由は次のとおりです。
- あなたは怖いです。
- あなたは教育を受けていません。
- あなたは危険を冒すことをいとわない。
- あなたは考え直しています。
- あなたは物事が所定の位置に落ちるのを待っています。
- あなたはあなたの夢にチャンスを与えていません。
- 自分が何をするのが得意なのかまだわかりません。
基本的なスキル評価テストとは何ですか?
テストの説明
CBSTは、基本的な文法、スペル、数学、および言語のスキルを測定する20分間の40項目のテストです。これは、事務職、管理職、顧客サービス職など、さまざまな職務における候補者の就職準備を迅速に評価する方法を提供します。 自己評価ツールとは何ですか?
簡単に言えば、自己-評価は、あなたの行動や態度の評価です。自己評価ツールは、自分自身に関する情報を収集して、これらの基準に適合するキャリアをより簡単に決定するための方法を提供します。自己評価テストの重要な要素は次のとおりです。価値観—あなたにとって最も重要なこと。
仕事の評価とは何ですか?
仕事の評価、評価や分析は、ジョブの責任だけでなく、仕事をするために誰かの必要な知識、スキルや能力の詳細な検査です。これは通常、プロセスのトレーニングを受けた人材専門家によって実行されます。