余分な給料を追加すると、マイナスの士気に影響を与える可能性があり、今年中に下向きの各給料を比例配分が必要です。余分な給与期間と年で、それは彼らの年俸は各給与期間のためにわずかに小さい給料にもかかわらず、同じように出てくることを従業員に知らせることが重要である理由です。

同様に、2020年には26の給与期間がありますか？ 2020年のうるう年は、年に追加の給与日を追加し、追加の給与期間の可能性を高めます。隔週で支払われる給与従業員の場合は26から27に、毎週支払われる給与従業員の場合は52から53に増加します。余分な期間がある場合は、従業員の給与と控除を調整することを選択できます。

また、2020年には27の給与期間がありますか？

例えば、水曜日か木曜日に毎週の従業員を支払う雇用者は2020年に53回の有料期間を持つことになりますし、今年の彼らの最初の給与計算期間は、最初の週の間にある場合は水曜日か木曜日に隔週支払う雇用者は27の給与期間を持つことができます1月（これは休日の影響にも依存します

時間の経過に伴う昇給をどのように計算しますか？

ある時点から別の時点までの給与の年間成長率を計算する方法は次のとおりです。

1. 給与の変化率を見つけます。この例は、40,000ドルの給与から始まります。
2. 1を期間中の年数で割ります。
3. 年間成長率を計算します。
4. パーセンテージに変換します。