ピグマリオン効果、またはローゼンタール効果は、より高い期待がパフォーマンスの向上につながる現象です。この効果は、彼が彫った彫像に恋をした彫刻家、ピグマリオンのギリシャ神話にちなんで名付けられました。あるいは、ローゼンタール-ヤコブソンの研究にちなんで名付けられました。

また、組織でピグマリオン効果と戦うために何ができるかを知っていますか？職場でのピグマリオン効果の作成

• パフォーマンスに対する否定的な期待を取り除きます。
• スレートをきれいに拭きます。
• 高い期待を設定します。
• 適切な期待を設定します。
• 自己効力感を持つように私たちの人々を訓練し、指導します。
• フィードバックを与えます。

同様に、ピグマリオン効果は本当ですか？

何十年にもわたる研究により、答えがイエスであるという一貫した確固たる証拠が提供されてきました。それは自己達成的予言とピグマリオン効果の概念に帰着します。ピグマリオン効果は、高い期待が特定の領域でのパフォーマンスの向上につながる心理的現象です。

ピグマリオンは何と言いますか？

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