コンピテンシーとは、特定の状況下で優れたパフォーマンスを平均的なパフォーマンスと区別するのに役立つ知識、スキル、能力、個人の特性、およびその他の「労働者ベース」の要素です。コンピテンシーは、仕事の本質的な機能を明確に定義するために識別されます。

さらに、コンピテンシーとスキルとは何ですか？人（または組織）が仕事や状況で効果的に行動することを可能にする、関連する能力、コミットメント、知識、およびスキルのクラスター。コンピテンシーとは、優れたパフォーマンスにつながるスキルまたは知識を指します。コンピテンシーは単なる知識やスキル以上のものです。

また、仕事の行動と仕事の能力の違いは何ですか？

コンピテンシーベースのジョブ記述は、ジョブの成功につながる行動を考慮することにより、より総合的なアプローチを取る傾向にあるのに対し、彼らはそのスキルベースのジョブ記述は、一般的役職から構成が異なり、責任とスキルが必要。

職務仕様書とコンピテンシーモデルの違いは何ですか？

コンピテンシーモデルは、適切な人材を採用するのに役立ちます。職務記述書は、新入社員に彼らが行うことに関する一般的なガイドラインを提供します。コンピテンシーモデルは、彼らの役割で一人一人がお客様の企業戦略の彼らの一部を実行するために、具体的には、行うことができるようにする必要があるものについて説明します。