産休で休日を作りますか？

産休中は通常通り休日を積み上げます。あなたが産休にあなた「再ので、あなたの休暇を取ることができない場合（あなたは週5日働く場合は28日）、あなたの雇用主はあなたの次の休暇年度に未使用の日の5.6週間まで引き継がせてください。

その後、産休に休暇をとることもできますか？

休日の資格あなたは、法定産休中に有給休暇のすべての資格を積み上げます。あなたの法定産休が2休日年間で行く場合は、untaken休日の権利の上に運ぶことができないかもしれません。これは、法定産休の開始時に取得できます。

同様に、私が産休中に再び妊娠した場合はどうなりますか？産休の対象期間はありませんが、産休中は従業員として扱われます。あなたは、休暇のあなたの期間の間での仕事に戻ることができます。また、産休の2期連続を取ることができます。ほとんどの女性は、次の妊娠のためにいくらかの出産給与の資格を得ることができます。

このように、産休に入る前に年次休暇をすべて取得することはできますか？

法的に、産休に女性が自分の未収休日の資格を使用することを許可する必要があります。これは、産休期間の前または後のいずれかになります。これがあなたの産休の前か後でなければならないかについての法律はありません。

いつ産休に入ることができますか？

産休を開始できる最も早い時期は、通常、期日の11週間前です。しかし、あなたが期日まで右アップ作業に決めた場合でも、あなたが妊娠の最後の月に妊娠関連の病気とオフ時間を割いてしまう場合は、あなたの休暇は、次に起動します。

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産休後、職場に戻らないとどうなりますか？

あなたが仕事に復帰していない場合は、あなたの雇用主はあなたが未処理の賃金や休日の給与から借りていることを任意の契約出産手当を差し引くことがあります。出産休暇後、契約上の出産給与の返済を回避し、後日辞任するために、短期間職場に復帰することができます。

出産後の年次休暇は取れますか？

はい、あなたはまだ仕事をしているように、産休中に年次休暇を取得し続けます。年次休暇をいつ取得するかはあなた次第であり、通常の方法で雇用主と合意する必要があります。年次休暇の資格は、現在の雇用契約に基づいています。

何が連絡を取り合っていますか？

連絡を取り合う日（KIT日）は、あなたの休暇や支払いが終了することなく、出産または養子縁組の休暇中に最大10日間働く方法です。同様に、共有育児休暇や支払いを終了せずに、最大20日間の共有育児連絡（SPLIT）日まで働くことができます。

通常の産休手当とは何ですか？

あなたの法定出産手当がで構成39週目、まで持続：あなたの平均週給の90％を取得して6週間（税引前）

連絡を取り合う日は出産手当に影響しますか？

39週間の出産給与期間が終了すると、 KITの勤務日数は、 SMPまたは出産手当に影響しません。以下に示すように、有給休暇中であろうと無給の産休期間中であろうと、勤務日数の賃金率に同意する必要があります。

SMPに加えて、連絡を取り合う日数が支払われていますか？

KITの日数は、職場と連絡を取り合い、 SMPに影響を与えることなくマタニティペイ期間中に仕事ができるようにすることを目的としています。彼らはまたあなたの最終的な仕事への復帰を容易にするのを助けるかもしれません。マタニティペイ期間の1週間にKIT日のみが含まれている場合、その週のSMPが支払われます。

産休中の有給休暇はいつ取得できますか？

産休中は通常通り休暇を取ります。産休中のために休暇を取ることができない場合、雇用主は、最大5.6週間の未使用日（週5日勤務の場合は28日）を次の休暇年度に繰り越すことを許可する必要があります。

産休NHSで銀行休暇を取得しますか？

それは、「あなたが支払ったと無給出産休暇期間を通して、あなたの通常の年次休暇の権利を計上します。あなたは彼らのために支払われる法定資格を持っていないしかし、これは祝日が含まれていません。」と述べ

産休後どれくらいで辞めることができますか？

あなたがあなたの産休終了後6週間のために仕事に復帰するためにあなたがあなたの産休および/または要件の間にあなたの雇用から辞職した場合に任意の法定出産手当を返済するために持っているために必要はありません。

産休中に働くことはできますか？

従業員は、出産休暇中に最大10日間有給の仕事を引き受けることに同意することができます。その仕事は、出産休暇の期間を終了させず、1週間の法定出産給与を失うことはありません。これらの日は連絡を取り合う日として知られています。

好きなときに休暇を取ることはできますか？

はい。休暇を取る時期を選択する権利は必ずしもありません。雇用主は休暇を取る時期を教えてくれます。ただし、雇用主は、あなたに服用させたい日ごとに2日前に通知する必要があります。雇用主は、あなたがいつ休暇を取ることができるかについて規則を定めている可能性があります。

産休後、職場に復帰する必要がありますか？

26週間以内に不在の場合は、産休後に同じ仕事に戻る権利があります。給与と条件は、産休を取得していない場合と同じかそれ以上である必要があります。あなたの雇用主があなたが同じ仕事に戻ることができないと言った場合、それは不当解雇と出産差別です。

産休時に昇給する権利はありますか？

はい。あなたは、他の従業員と同じ賃金上昇を与えなければなりません。賃金上昇は（あなたの産休の最初の6週間のためにあなたの給料の90％）法定出産手当及び契約上の出産手当関連収益に反映されなければなりません。そうしないと、出産差別になる可能性があります。

産休中はどうすればいいですか？

これは、産休で行うべき本質的で面白いことへのあなたのガイドです。

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プロの写真をできるだけ早く撮ってもらいます。
あなたの赤ちゃんの本に精通してください。
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