同様に、人々は、雇用主の何パーセントが信用をチェックするのかと尋ねます。

CareerBuilderによる最近の調査によると、雇用主の72 ％が将来の従業員の身元調査を実施し、29 ％のケースに信用調査が含まれています。つまり、あなたが暗い経済的過去を持っている場合、それは求職プロセスの間にあなたを悩ませるために戻ってくる可能性があることを意味します。

また、将来の雇用主は信用をチェックしますか？はい、雇用主はあなたの信用報告書を引き出すことができますほとんどの場合、潜在的な雇用主はこれらの求職者の身元調査を行う機関と協力します。これらの身元調査には、多くの場合、候補者の信用履歴、犯罪歴、その他の公的記録の確認が含まれます。

したがって、クレジットスコアのために仕事を拒否することはできますか？

はい、39の州とコロンビア特別区では信用不良のために仕事を拒否される可能性がありますが、11の州ではほとんどの場合その慣行が禁止されています。実際、あなたの信用報告書は、申請プロセス中に必ずしも引き出されるとは限りません。もしそうなら、雇用主はあなたの書面による許可を得ることが法律で義務付けられています。

どうすれば信用履歴の悪い仕事に就くことができますか？

信用不良の求職者のための9つのヒント

1. より多くの雇用主が求職者に対して信用調査を実行します。
2. 2.最初にそれを持ち出す。
3. 戦略を示します。
4. 説明を用意してください。
5. 会社と仕事を事前に選別します。
6. 中小企業をターゲットにします。
7. 個人的なつながりに頼る。
8. あなたがその仕事に最適な候補者である理由を強調してください。