すぐに最終的な書面による警告を出すことができますか？

重大な違法行為またはパフォーマンスの低下の場合、雇用主は最初の書面による警告を出す必要はなく、代わりに最後の書面による警告に直接進むことができます。従業員が設定された時間枠内の最終的な書面による警告の要件を満たさない場合、解雇につながる可能性があります。

同様に、最初と最後の書面による警告を与えることはできますか？

不正行為またはパフォーマンスの低下が十分に深刻な場合は、「最初と最後の」書面による警告を1つ発行できます。改善しないと解雇につながる可能性があることを説明します。「十分に深刻」には、組織自体に深刻な危害を加える可能性があるか、または引き起こしたかどうかが含まれます。

また、最終的な警告の手紙をどのように書くのか知っていますか？最終警告レターテンプレート

手紙の中で関係する従業員に宛ててください。
対処したい問題を手紙に書いてください。
彼らの行動やパフォーマンスの悪さに対する是正措置を説明してください。なぜ彼/彼女に彼らの行動に行動を起こさせたいのか、あるいは彼らのパフォーマンスを積極的に改善してほしいのかを述べてください。

その中で、最初と最後の警告はどのくらい続きますか？

警告が強制可能である期間は、問題の深刻さや違反の性質など、いくつかの要因によって異なります。通常は1か月から6か月が適切ですが、状況によって異なります。

最終的な書面による警告はどのくらい続きますか？

12ヶ月

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最終警告とはどういう意味ですか？

2018年3月21日。職場で最終的な書面による警告を受け取った場合、それはあなたの雇用主があなたの業績、欠勤を含む行動に関してあなたに対して深刻な懲戒処分を取っていることを意味します。

重大な違法行為は常に解雇に終わりますか？

重大な違法行為。 Brito-Babapulle v Ealing Hospital NHS Trustの場合、雇用審判所は、「重大な違法行為が見つかった場合、解雇は常に合理的な対応の範囲内に収まらなければならない」と述べていました。

従業員に最終的な警告をどのように与えますか？

職場での最初の書面による警告

事件の事実を立証する。
問題について書面で従業員に伝えます。
書面で会議（ヒアリング）に招待します。
問題について話し合うために会議を開きます。
収集した証拠を提出してください。
彼らに彼らの不正行為やパフォーマンスを説明させてください。

重大な違法行為に対する最終的な書面による警告を受け取ることができますか？

それは総違法行為だ場合、結果は通常、降格、他の事業の一部、または解雇への転送です。例としては、暴力、盗難、詐欺などがあります。あなたは誰かに重大な違法行為について最終的な書面による警告を出すかもしれません。あなたのスタッフの一人に警告を発行するときは、問題が何であるかを伝えなければなりません。