労働者災害補償中にメディケイドを取得できますか？
質問者：Teresina Perrino |最終更新日：2020年4月16日
カテゴリ：個人金融引退計画
メディケイドは労働者災害補償に影響を与えますか？メディケイドに原告の権利は、原告の労働者の報酬の利益には影響を与えませんが、逆は真ではありません。メディケイドはニーズに基づいたプログラムであるため、労働者災害補償の和解により、請求者はメディケイドの継続的な給付を受ける資格がなくなる可能性があります。
ここで、和解した場合、メディケイドを失いますか？メディケイドは、訴訟和解からの資産またはお金を、受け取った月の収入と見なします。訴訟から金銭または資産を受け取り、その金銭または資産がメディケイドの給付を超える個人は、その月のメディケイドの給付を失う可能性があります。
第二に、私が労働者災害補償に参加している場合、フードスタンプを取得できますか？はい、コンプ中にフードスタンプを申請できます。運送業者に知らせる必要があります。それはあなたの利益に何の影響も及ぼさないかもしれませんが、あなたのコンプキャリアに通知しなかった場合、後で資金がクローバックされたり、保険金詐欺の罪に問われる可能性があります
これを考慮すると、労働者災害補償は社会保障給付に影響を及ぼしますか？
あなたが障害給付及び労働者災害補償の両方の要件を満たす場合に、短い答えはイエス、あなたは労働者の補償と社会保障障害保険（SSDI）の利益の両方を受け取ることができています。それらは別々のプログラムです。労働者災害補償プログラムは、あなたの故郷の州によって運営されています。
労働者災害補償と短期障害を取得できますか？
短期障害（STD）怪我や病気に関連する非作業とみなされ（交通事故、病気、または疾患）のためである-大きな違いは、労働者災害補償が仕事と短いで傷つく人のためであるということです。同様に、短期的な障害ポリシーは通常、仕事関連の怪我をカバーしていません。
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労働者災害補償の決済は収入としてカウントされますか？
いいえ、労働者災害補償給付は課税所得ではありません。 「あなたは、補償行為や労災補償行為の性質上、法令労働者、彼らは労働者の下で支払われている場合、職業病気や怪我の補償が完全に税を免除されている」として受け取る金額。
お金を相続する場合、メディケイドを返済する必要がありますか？
お金を相続する場合、メディケイドを返済する必要がありますか？お金を相続する場合は、法的にメディケイドに報告する義務があります。相続額と現在の収入と資産のレベルによっては、相続によりメディケイドの補償範囲が失われる可能性があります。
メディケイドをキックオフできますか？
あなたは不適格である状態への移行を含む-あなたは多くの理由から、あなたのメディケイドのカバレッジを失うことができます。あなたが予想したかもしれないカバレッジの喪失のいくつかの理由。たとえば、全国的には低所得の妊婦を対象としていますが、赤ちゃんが生まれると資格がなくなる場合があります。
メディケイドから払い戻しを受けることはできますか？
メディケイド申請者（またはその家族または費用を支払った他の人）は、申請月の3暦月前の遡及期間中に発生し、支払われた他の種類の医療費の払い戻しを受けることもできます。
和解した場合、SSIは失われますか？
人身傷害の和解を受けても、社会保障障害所得（SSDI）またはメディケアには影響しません。決済が受信されると、決済が特別なニーズ信託に転送されない限り、このような補足的保障所得（SSI）とメディケイドなどの利点は、しかし、終了します。
人身傷害の和解を社会保障に報告する必要がありますか？
回答：はい。 SSIとメディケイドの給付は収入と資産に基づいて決定されます。和解金額が所得制限を超えた場合、SSIとメディケイドの給付に影響が出る可能性があります。一括決済を受け入れる場合は、10日以内に社会保障のケースワーカーに報告する必要があります。
弁護士はメディケイドを返済する必要がありますか？
メディケイドはあなたの回復にリーエンを持っていますが、それは交渉することができます。あなたのためにこれを行うために弁護士を雇うことは非常に重要です。保険会社は、あなたが負担するが、それらが原因であるときにそれらを支払うことはありません法案のために戻ってあなたを支払うことになります。
訴訟を解決するためにSSNが必要ですか？
あなたのSSNを決済するために必要な場合、我々は検証のためのあなたのSSNや納税ID番号の下4桁をお願いします。あなたは、この情報を提供するために失敗した場合、それはいくつかのケースでは遅延や税目的のために、あなたのディストリビューションからの資金のご請求や源泉徴収の拒絶につながる可能性があります。
労働者災害補償とSSIを同時に集めることはできますか？
はい、両方の資格があれば、労働者災害補償と社会保障障害保険（SSDI）の給付を同時に徴収することができます。
社会保障の退職と労働者災害補償を同時に徴収できますか？
社会保障障害給付の対象となる一部の労働者は、労働関連の病気や怪我をしている場合、労働者災害補償給付の対象となる場合もあります。しかし、労働者は同時に社会保障給付や労災補償給付金の全額を受け取ることができません。
労働者災害補償中に引退できますか？
従業員が労働者災害補償中に退職することを決定した場合でも、雇用主は傷害に関連するすべての医療費を支払う必要があります。あなたの怪我は深刻であり、あなたの医者はあなたに永久的な障害の評価を与えている場合は、あなたは選択の余地があるかもしれませんが、引退します。
一時金の労働者災害補償は私の社会保障に影響しますか？
これらの給付額の変更は、社会保障給付額に影響を与える可能性があります。あなたが一括取得する場合-に加えて、合計労災補償やその他の障害の支払いを、またはその代わりに毎月の利益と、あなたとあなたの家族が受け取る社会保障給付金の額は、影響を受ける可能性があります。
何がより多くの障害や労働者災害補償を支払うのですか？
違い。障害と労働者災害補償の主な違いは、後者が労働関連の傷害に対して支払うことです。一方、障害保険は、労働者が病気やけがのために職務を遂行できない場合に、労働者の収入の一部を支払います。
労働者災害補償から一時金を受け取りますか？
労働者災害補償法によって保護されているあなたの権利の一部またはすべてを放棄することと引き換えに、あなたは一時金の現金決済を受けることができます。あなたはあなたの賃金損失給付、あなたの医療給付、またはその両方を解決することができます。一時金の決済は、労働者災害補償裁判官によって承認されなければなりません。
労働者災害補償にはどのような和解を期待すべきですか？
労働者が負傷に対して受け取った平均補償額は21,800ドルでした。スケールの極端な端では、労働者の12％が2,000ドル未満を受け取りましたが、労働者の8％だけが60,000ドルから100,000ドルの間で受け取りました。労働者の大多数（55％）は、2,000ドルから20,000ドルの間で受け取った。
私の労働者災害補償訴訟の価値は何ですか？
あなたのケースの価値は、将来の労働者災害補償給付に基づいています。労働者災害補償の決済は通常、週ごとの賃金損失給付を受け取り、その数値に52を掛けることによって計算されます。これにより、保険会社が賃金損失給付に対して年間支払う必要のある金額の見積もりが得られます。
恒久的な障害は何を支払いますか？
それはあなたの障害がどれほど深刻であるか、またはあなたがどれだけの収入を持っているかに基づいていません。ほとんどのSSDI受信者は、月額800ドルから1,800ドルを受け取ります（2020年の平均は1,258ドルです）。ただし、以下で説明するように、他のソースから障害者の支払いを受け取っている場合は、支払いが減額される可能性があります。