内部告発者は匿名ですか?

質問者:Marysol Touil |最終更新日:2020年4月19日
カテゴリ:ビジネスおよび財務のリコール
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匿名性。身元を開示したくない場合は、OIGに連絡するときに匿名のままでかまいません。ただし、匿名性は、迅速または徹底的な調査または後の起訴の成功を妨げる可能があることに注意してください。

同様に、内部告発者は匿名のままである必要がありますか?

あなたはあなたの雇用主または所定の人に匿名で伝えることができますが、あなたが彼らが必要とするすべての情報を提供しなかった場合、彼らはそれ以上請求を行うことができないかもしれません。あなたはあなたの名前を与えることができますが、機密性を要求することができます-あなたが言う人または体はあなたの身元を保護するためにあらゆる努力をするべきです。

上記のほかに、連邦内部告発者を排除することは違法ですか? 12§1201以降1989年の内部告発者保護、5 USC連邦政府機関は、その従業員または申請者による情報の開示のために、政府機関が従業員または申請者に対して報復的人事訴訟を起こす(または行うと脅迫する)場合、内部告発者保護法に違反します。

同様に、内部告発者保護法とは何ですか?

1989年の内部告発者保護法は、米国の連邦政府職員を、政府組織で発生する不正または違法な活動に関する情報を自発的に開示するための報復措置から保護する法律です。

内部告発者は報酬を受け取りますか?

政府が訴訟に介入し、訴訟の主たる責任を負う場合、内部告発者は収益の15〜25パーセントしか権利を与えられません。もちろん、政府をだまし取った場合の罰金は、1回の請求につき5,500ドルから11,000ドルまでさまざまであるため、請求はすぐに積み重なる可能性があります。

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内部告発者の例は何ですか?

民間部門の内部告発は、従業員がマネージャーなどの上位の人物、または弁護士や警察などの個々の支部から隔離された第三者に報告する場合です。民間部門では、企業グループは個々の支店による不正行為を簡単に隠すことができます。

内部告発の利点は何ですか?

Your Callは、組織の内部告発者のポリシーとガバナンスのフレームワークを強化します
  • 効果的なリスク管理。
  • 職場いじめ。
  • 不正の検出。
  • 企業文化。
  • 優れたコーポレートガバナンス。
  • 会社および会社役員の保護。
  • 職場の安全。
  • 会社の設備。

内部告発後はどうなりますか?

1996年雇用権法に基づき、従業員が「内部告発」を行った場合、内部告発による解雇または被害(すなわち、不利益を被ることによる)から保護されます。内部告発者は、開示を行う際に犯罪を犯した場合、法定の保護を失うことになります。

内部告発者をどのように扱いますか?

内部告発者に対処するための実用的な解決策
  1. ホットラインのヒントに反応する。従業員が会社の内部告発者ホットラインを通じて苦情を提出する場合、会社は次のことを行う必要があります。
  2. 効果的な内部告発者ホットラインプログラムを開発する。
  3. 匿名性と機密性を確保します。
  4. 苦情を助長する文化を促進する。

従業員は内部告発者をどのように保護していますか?

内部告発者が自分自身を守ることができる6つの方法
  1. 報復から「保護」されている行為を理解する。
  2. 時効を知ってください。
  3. あなたはあなたの雇用主の知らないうちに笛を吹くことができます。
  4. メモする。
  5. あなたの雇用主にあなたを解雇する言い訳を与えないでください。
  6. 最後のオプションとしてのみ終了することを検討してください。

内部告発を誰に報告すべきですか?

彼らは、内部告発プロセスに助言することができますが、彼らは、Aはありません08000 724 725:あなたは懸念を持っていますが、あなたがそれらを調達する方法がわからないか、良い習慣についてのアドバイスをしたい場合、上のNHSとソーシャルケア内部告発ヘルプラインを呼び出すことができます開示ライン(ケアクオリティ委員会とは異なり、以下を参照)。

内部告発者についてどのように不満を言うのですか?

内部告発訴訟を起こす方法
  1. 実際の「虚偽の主張」があることを確認する
  2. 可能であれば、いくつかの証拠を収集します。
  3. 経験豊富な内部告発者の弁護士を雇う。
  4. 内部告発者の苦情を封印して提出してください。
  5. 政府の調査を支援することを申し出る。
  6. プロセスに我慢してください。
  7. 可能な限り最大の報酬を集めてください。

内部告発は倫理において何を意味しますか?

内部告発と、組織内発生している不正行為に注意を喚起することを意味します。政府説明責任プロジェクトは、悪事や法律違反を適切な当局に報告するという、口笛を吹く4つの方法を挙げています。

内部告発者の身元は法律で保護されていますか?

国家安全保障の保護
この枠組みの下では、インテリジェンスコミュニティの内部告発者は、「公共政策に関する意見の相違」を提起した場合は報復から保護されませんが、法律、規則、または規制の違反を提起した場合は保護されます。

適格な内部告発者は誰ですか?

適格な内部告発者」とは、発生した、進行中の、または発生しようとしている連邦証券法の違反の可能性に関する元の情報をSECに自発的に提供する人のことです。

内部告発者の苦情をどのように提出しますか?

wwwで労働安全衛生局の内部告発サイトにアクセスしてください。内部告発者.gov。ほとんどの内部告発者の苦情はOSHAに提出できますが、貴重な時間を無駄にしたくないので、ケースがカバーされていることを確認する必要があります。内部告発者の法令のリストについては、ウェブサイトを検索してください。

2012年の内部告発者保護強化法とは何ですか?

2012年の内部告発者保護強化法(WPEA)は、2012年に法制化されました。この法律は、廃棄物、詐欺、または虐待の証拠を開示する連邦職員の保護を強化しました。

内部告発者ウクライナは誰ですか?

ルドルフ・ジュリアーニ。少なくとも2019年5月以来、ジュリアーニは、ウクライナの新大統領に選出されたウォロディミルゼレンスキーに、ブリスマの調査と、ウクライナのポールマナフォートの調査に不規則性がないかどうかの確認を求めてきました。

内部告発者は何を得るのですか?

成功した請求を提出した内部告発者には、政府が和解または裁判の前に訴訟に加わった場合に政府が回収した金額の15%から25%に相当する報酬が支払われます。

どのようにして内部告発者になりますか?

特定の種類の事件で内部告発者の雇用保護と報酬を提供する2つの主要な法律は次のとおりです。不正請求法は、メディケアやメディケイドの詐欺や防衛請負業者の詐欺など、政府が虚偽の請求に基づいて金銭を失ったり資金を支払ったりする詐欺を対象としています。

内部告発者になるには、従業員である必要がありますか?

詐欺や不正行為の証拠を持っているほとんどの人は内部告発者になることできます。詐欺や違法行為に関与した会社の現在または元の従業員である必要ありません。あなたは詐欺や不正行為を自分で目撃している必要があるか、詐欺や不正行為の証拠書類を持っていません。

内部告発の手順とは何ですか?

1.1内部告発とは、従業員が過去、現在、または差し迫った疑いを報告することです。不正行為、または不正行為を隠そうとする試み。正式には、これは「作成」と呼ばれます。公益のための開示」。