同様に、人々は、なぜ最低賃金を引き上げるべきではないのかと尋ねます。

最低賃金を引き上げるべきではない理由雇用主は、エントリーレベルの仕事でより少ない労働者を雇う可能性があり、それは労働者が彼らのキャリアを始めるのを難しくするかもしれません。最低賃金が高くなると、高校中退率が上がる可能性があります。人件費の上昇を相殺するために価格が引き上げられる可能性があります。

第二に、なぜ最低賃金を引き上げるべきなのか？連邦の最低賃金を引き上げることはまた、個人消費を刺激し、企業の収益を助け、経済を成長させるでしょう。適度な増加は、労働者の生産性を向上させ、従業員の離職率と欠席を減らすでしょう。それはまた、消費者の需要を増加させることによって経済全体を後押しするでしょう。

また、最低賃金を引き上げることのデメリットは何ですか？

最低賃金のデメリット

• 失業。
• 企業は競争力を失う可能性があります。
• コストプッシュインフレ。
• ブラックマーケット。
• 最貧者は恩恵を受けません。
• 相対的貧困への影響は限定的です。
• 関連している。

最低賃金は賛否両論引き上げられるべきですか？

長所は短所をある程度上回るいくつかの研究は、最低賃金が経済の仕事の数を増やすことができることを示しています。企業は、より高い人件費を相殺する他の方法を見つけます。彼らは価格を上げるか、労働時間数を減らします。労働者の士気、生産性、および個人消費はすべて増加します。