他の文化について学ぶことは、私たちが住んでいる世界のさまざまな視点を理解するのに役立ちます。それは、さまざまなグループに関する否定的な固定観念や個人的な偏見を払拭するのに役立ちます。さらに、文化の多様性は、必ずしも私たち自身のものではない「あり方」を認識し、尊重するのに役立ちます。

同様に、人種的および民族的に多様な警察を持っていることの主な利点は何ですか？特に、それ自体が人種的および民族的に多様なコミュニティでは、マイノリティグループのメンバーである警察官が市民とより簡単にコミュニケーションできることがよくあります。この信頼により、警察官は秩序を維持し、犯罪を解決および防止するためのより良い仕事をすることができます。

上記のほかに、多様で代表的な警察の潜在的な利点は何ですか？

重要なことに、このような多様性は警察への信頼と信頼を築くのに役立ちます。警察署が地元住民の構成を反映すればするほど、住民の間で警察署の評判が高まり、他の必要なものと相まって、さらなる信頼を築くための基盤を提供できます。改革。

警察環境における文化的多様性とは何ですか？

マイノリティグループは機会均等を拒否されていたため、職場での差別的慣行からマイノリティグループを保護するための法律が制定されました。したがって、人種、性的指向、性別、または民族性のためにかつて除外されたグループは、文化的に多様な警察の労働力に含まれます。