クロス-文化的リーダーシップまたはCCL：言及された人の出身文化の異なる文化を通じて、他の人とどのように接するかを誰かが行う能力です。よろしく。

上記に加えて、なぜ異文化管理がそれほど重要なのですか？異文化間管理は、組織がさまざまな文化的背景を持つ人々に対処するのに役立ちます。異文化管理は、異なる文化のためにやってくる人々を理解するのに役立ちます。今日の組織はグローバル化するため、これは重要です。

その中で、なぜ文化的リーダーシップが重要なのでしょうか。

リーダーシップは重要です。リーダーは、文化の中で期待される規範と行動を作成し、強化します。リーダーが重要であると強調すること、彼らが危機にどのように立ち向かうか、彼らが何をロールモデル化するか、そして彼らが組織に持ち込み、組織にとどまることを許可する人は、文化の規範を確立する上で強力です。

異文化の影響とは何ですか？

クロス-文化的影響。文化の内容には、社会のほとんどの人が抱く信念、態度、目標、価値観、およびほとんどの人が従う特徴的な行動、規則、習慣、規範の意味が含まれます。