自信過剰を示す。自信は良いですが、自信過剰は傲慢と見なされた場合、あなたの評判を台無しにする可能性があります。ミレニアル世代は、職場での能力と知識を過大評価する傾向があります。これは、仕事にはるかに長い年月を費やした高齢者の人々にとって特に苛立たしいことです。

さらに、なぜミレニアル世代は職場で優れているのですか？柔軟な環境ミレニアル世代は、柔軟なスケジュールとリモートワークオプションを望んでいます。彼らは、どこでも仕事ができる会社を高く評価しています。これは、会社が仕事と生活のバランスを尊重していることの表れです。

ミレニアル世代の問題は何ですか？

ミレニアル世代は怠惰で、資格があり、彼らの前に来た世代のようなものはありません。しかし、本当の問題は、彼らが誰であるか、彼らが何を望んでいるか、そして彼らが絶えず変化する経済の構造にどのように適合するかを理解できていないことです。

ミレニアル世代の働きはどう違うのですか？

全体として、これらの調査結果は、ミレニアル世代が昇進や移動に焦り、柔軟な作業スケジュールに対してよりオープンであり、作業がより系統だっていることを示していますが、彼らは後で現れ、より短い時間で作業します。