誰が組合に加入できないのですか？
質問者：Edmundas Pinza |最終更新日：2020年4月28日
カテゴリ：家族と人間関係結婚とシビルユニオン
労働者は、全国労働関係法（NLRA）に基づき、組合への加入を拒否する権利を有します。ただし、一部の団体交渉協定（雇用主と組合の間の契約）では、企業が特定の仕事をするために組合員のみを雇用することを義務付けています。
同様に、誰が組合に加入でき、誰が除外されますか？交渉単位から除外される他の従業員には、独立請負業者、農業労働者、家事労働者、親または配偶者に雇用されている人々、および公務員が含まれます。
さらに、誰でも組合に加入できますか？法律により、労働者は労働組合に加入することが許可されており、雇用主は加入したことであなたを罰することはできません。同様に、参加したくない場合は、組合に加入する必要はまったくありません。資格のある任意の組合に加入できます。これは通常、業界を代表する任意の組合を意味します。
だから、誰が組合のメンバーになれないのか？
労働者は、全国労働関係法（NLRA）に基づき、組合への加入を拒否する権利を有します。ただし、一部の団体交渉協定（雇用主と組合の間の契約）では、企業が特定の仕事をするために組合員のみを雇用することを義務付けています。
私の会社は私が組合に加入するのを止めることができますか？
雇用主は私が労働組合のメンバーになるのを防ぐことができますか？いいえ。1992年労働組合および労働関係統合法のセクション145Aに基づき、雇用主が労働者に組合に加入しない、または組合活動に参加しないように誘導することは違法です。
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なぜマネージャーは組合に加入できないのですか？
管理者と監督者もNLRAによって保護されておらず、組合に加入したり、交渉ユニットに参加したりすることはできません。これらの従業員は、労働力ではなく、会社の経営陣の一部であると見なされます。この決定により、より多くの従業員が組合員から除外されることが広く期待されています。
同時に2つの組合に参加できますか？
絶対。組合で組合はあなたが2つの異なる場所で働くそうならば、雇用の場所、またはいくつかのケースでは職業に結びついている、との両方の仕事力が表現され、その後、次の2つの異なる労働組合です。
なぜ労働者は組合を結成したのですか？
基本的な答え：1800年代後半、労働者は問題を解決するために組合を組織しました。彼らの問題は低賃金と危険な労働条件でした。まず、労働者は単一の工場で地元の組合を結成した。これらの組合はストライキを利用して、雇用主に賃金の引き上げや労働条件の安全化を強制しようとした。
マネージャーは組合代表になることができますか？
すべての組合代表は日常業務として監督者や管理者と話し合いますが、すべての組合代表が重要な問題について直接対面交渉に関与するわけではありません。
組合に加入するとはどういう意味ですか？
組合とは、団体交渉を通じて労働生活を改善するために協力する人々のグループです。連合はどのような違いを生むでしょうか？組合を持つということは、賃金、福利厚生、労働条件など、あなたとあなたの仕事に影響を与えるあらゆる問題について、経営陣と集合的に会い、交渉できることを意味します。
どのように組合を結成しますか？
組合を組織するための5つの基本的なステップ
- ステップ1：組織委員会を構築します。
- ステップ2：問題プログラムを採用する。
- ステップ3：ユニオンカードに多数をサインアップします。
- ステップ4：連合選挙に勝つ。
- ステップ5：契約を交渉します。
労働者の権利とはどういう意味ですか？
労働者の権利や労働者の権利は、国内および国際的な労働と雇用法に成文化労働者と使用者間の労働関係に関する法律、人権のグループ、です。労働組合で組織された労働者は、労働条件を改善するために団体交渉の権利を行使します。
労働組合を規制するのは誰ですか？
全国労働関係委員会は、組織する従業員の権利を保護し、団体交渉の代表として組合を持つかどうかを決定する権限を与えられた独立した連邦機関です。
組合に加入すべきですか？
組合員は、組合員ではない労働者よりも高い賃金と手当を得ることができます。平均して、組合労働者の賃金は、非組合労働者よりも28パーセント高い。労働組合は、団体交渉を通じて、より有利な労働条件やその他の利益について交渉する力を労働者に与えています。
組合を去るとどうなりますか？
組合員を辞任して会費の支払いをやめ、公務員が団体交渉を行っている場合でも、団体交渉の対象となるすべての事項について、組合は公正かつ差別なくあなたを代表し続ける必要があり、あなたはいかなる利益も否定できません。労働の下で
組合の仕事から解雇されるのは難しいですか？
非組合員は通常「随意」で雇用されます。つまり、理由もなく解雇される可能性があります。また、内部告発者であるなどの理由で随意従業員を解雇することもできません。しかし、労働組合の仕事を持つ労働者は唯一の「ちょうど原因」で終了することができ、不正行為はメリットそのような行動に深刻な十分でなければなりません。
組合に加入するにはいくらかかりますか？
組合費の平均年間費用は400ドル、つまり月額約2時間です。派遣労働者に対する組合の嫌悪感があります。組合はフルタイムの会費支払者を望んでいます。従業員は、労働争議の際にすべてをオンラインにします。
なぜあなたは組合に加入すべきではないのですか？
組合は労働者によるそのような拒絶を容認することはできません。彼らは、労働者が労働組合に反対票を投じるために強制的な雇用主にだまされたという理由だけで、労働者が組合に反対することに投票すると言います。雇用主は、貧しく、壊れやすく、情報に通じていない労働者の間に誤った意識を生み出しているようです。
組合員としての私の権利は何ですか？
職場における組合員の権利。全国労働関係法は、雇用主からの干渉、拘束、または強制なしに、組合に加入または結成する法的権利を保証します。従業員には、団結し、団結して従業員としての利益を促進し、そのような活動を控える権利があります。
どのように組合と戦うのですか？
サンプルハンドアウトユニオン回避禁止事項
- 怒りで話さないでください。
- あなたが何をするか、あるいは組合が入った場合に何が起こるかで労働者を脅迫しないでください。
- 組合の共感者に、彼らが彼らの支援のために何らかの形で苦しむだろうと言わないでください。
- 労働者を解雇したり、組合活動に従事したことで懲戒処分したりしないでください。
組合に影響を与える法的要件は何ですか？
労働組合を統治する最も重要な連邦法には、全国労働関係法（NLRA）、労使関係法（タフト・ハートリー法とも呼ばれる）、および労使報告および開示法が含まれます。これらについては、以下で詳しく説明します。
賃金の何パーセントが組合費に充てられますか？
加重されていない数字は、労働者に会費の支払いを強制できる州では、平均的な組合が組合員に7 ％から10 ％多く請求していることを示しています。加重された数字は、平均的な組合員が非労働権のある州で14パーセントから15パーセント多く請求されることを示しています。