これに加えて、変革的でカリスマ的なリーダーシップとは何ですか？

カリスマ的なリーダーは、複数の類似点を共有しているため、トランスフォーメーショナルリーダーと呼ばれることもあります。彼らの主な違いは、焦点と聴衆です。カリスマ的なリーダーは現状を改善しようとすることがよくありますが、変革のリーダーは組織をリーダーのビジョンに変革することに焦点を当てています。

同様に、カリスマ的なトランスフォーメーショナルリーダーシップを示したのは誰ですか？ Weber（1 947）は、カリスマ的リーダーシップの概念を、リーダーが並外れたスキルや才能に恵まれているという部下（またはフォロワー）の認識に由来するものとして最初に説明しました。

したがって、カリスマ的なリーダーの資質は何ですか？

以下は、カリスマ的なリーダーシップの最も顕著な特徴のいくつかです。

1. コミュニケーション。カリスマ的なリーダーは、コミュニケーションにおいて並外れたスキルを持っています。
2. 成熟。
3. 謙虚。
4. 思いやり。
5. 物質。
6. 自信。
7. ポジティブなボディーランゲージ。
8. リスニング能力。

トランスフォーメーショナルリーダーシップにはカリスマ性が必要ですか？

リーダーシップ;さらに後で、理論家は、カリスマ性はトランスフォーメーショナルリーダーシップには必要ないと提案しました。組織のパフォーマンスにプラスの効果。フォロワーがリーダーに対してキャラクターベースの信頼を持っている場合、彼らは提示された使命に「賛同」し、リーダーが彼らに言ったことを信じる可能性が高くなります。