目標設定：測定可能。測定可能な目標とは、目標に到達したときに、何を見て、聞いて、感じるかを正確に特定することを意味します。それはあなたの目標を測定可能な要素に分解することを意味します。具体的な証拠が必要になります。

さらに、仕事のための良い測定可能な目標は何ですか？ビジネススマートゴールの例

• インシデントレポートを増やすことなく、部門の残業を月額150時間から会計年度末までに月額50時間に短縮します。
• 今四半期に5つの顧客教育ウェビナーを特定、実行、実行し、10人以上の参加者と80％以上の満足/非常に満足した率を示します。

同様に、測定可能な目標の例は何ですか？

例：一般的な目標は、「体調を整える」です。しかし、具体的な目標は、「ヘルスクラブに参加して週に3日トレーニングする」というものです。測定可能-設定した各目標の達成に向けた進捗状況を測定するための具体的な基準を確立します。

測定可能な目標をどのように作成しますか？

期限付きの。

1. 特定の目標を設定します。あなたの目標は明確で明確でなければなりません。
2. 測定可能な目標を設定します。成功の度合いを測定できるように、目標に正確な金額や日付などを含めます。
3. 達成可能な目標を設定します。設定した目標を達成できることを確認してください。
4. 関連する目標を設定します。
5. 期限付きの目標を設定します。