ユーザーが許可なく貴重なデータを収集していることを示す潜在的な内部脅威指標があります。特に、解雇の通知を受け取った従業員によって行われた場合、機密データの許可されていないダウンロードまたはコピー。他の従業員に資格情報を尋ねる。

第二に、どのような標的を絞った暴力のサブカテゴリーが、従業員の安全と幸福に身体的または心理的な危害をもたらすのでしょうか？職場のいじめ/暴力は、その物理的損害施設、あるいは心理的または物理的に虐待/害個人またはグループによってコミット意図的、破壊的、物理的、口頭、または書面による行動である/ウェルで、安全性とを違反-に関連した従業員または人のもの会社。

これに関して、インサイダーの脅威を正しく定義しているのは次のうちどれですか？

内部脅威とは、組織が最も重視する情報や物事への許可されたアクセス権を持ち、そのアクセスを故意または無意識のうちに使用して、組織または国家安全保障に危害を加える人を指します。

ほとんどのインサイダーはボランティアですか？

これらはすべて、内部脅威の可能性を示している可能性があります。過去の事例を調べると、内部脅威が一般的に特定の行動に関与していることがわかります。たとえば、ほとんどのインサイダーは一人で行動しません。一部のインサイダーは志願しますが、他のインサイダーは敵対グループによって標的にされて採用されます。