Aaisw Amalgamated Association of Iron and Steel Workersの目標は何でしたか？
質問者：Yahaira Zabatk |最終更新日：2020年3月23日
カテゴリ：家族と人間関係結婚とシビルユニオン
鉄鋼業界、アンドリュー・カーネギーとヘンリーフリックは、ホームステッド製鉄、鉄鉄鋼労働者の合同協会（AAISW）で労働者の組合を取り除くたかったです。フリックは、賃金が引き下げられ、組合への参加はもはやあり得ないと述べた。
これに加えて、Aaiswの目標は何でしたか？この組合の目標は、労働時間、作業負荷レベル、労働速度を規制し、労働条件を改善することでした。 AAISWは、ホームステッドストライキを組織しました。これは、1892年6月30日に始まり、戦闘で最高潮に達した産業のロックアウトとストライキです。
上記のほかに、ホームステッドストライキで労働者は何を望んでいましたか？
| ホームステッドストライキ | |
|---|---|
| 目標 | 賃金の低下なし |
| をもたらしました | ストライカーの敗北、鉄鋼労働者の組合化への大きな後退 |
| 内戦の当事者 | |
| 合併協会;労働騎士団カーネギー鉄鋼会社;ピンカートンエージェンシー | |
それでは、なぜ労働者は労働組合を結成したのでしょうか。
労働組合は、低賃金、安全でないまたは不衛生な労働条件、長時間、その他の状況など、労働に関連する問題を抱える労働者を支援するために設立されました。労働者は、組合への加入の結果として上司に問題を抱えることが多かった。
1892年のホームステッドストライキで政府はどのような役割を果たしましたか？
合併協会が事実上破壊されたため、カーネギー鉄鋼はより長い時間とより低い賃金を制定するために迅速に動きました。ホームステッドのストライキは多くの労働者に影響を与えましたが、それはまた、どの組合も企業と政府の力を合わせて勝つことがいかに難しいかを強調しました。
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ホームステッドストライキの原因となった問題は何ですか？
1892年6月29日、鉄鋼労働者連合に所属する労働者が、ペンシルベニア州ホームステッドのカーネギー鉄鋼会社を襲い、提案された賃金引き下げに抗議した。会社のゼネラルマネージャーであるヘンリー・C・フリックは、組合を解散することを決意した。
どちらが主要な労働組合のリーダーでしたか？
サミュエル・ゴンパーズ
カーネギーがフリックを雇ったのはなぜですか？
ヘンリークレイフリックは、ホームステッドストライキでの彼の役割でおそらく最も悪名高いです。 1892年7月、カーネギー鉄鋼会社のホームステッド製鉄所の労働者は、組織化を望んでいたためストライキを行いました。これはフリックが断固として反対したことです。
ホームステッドストライキが暴力的になったのはなぜですか？
ホームステッドでのストライキは、会社が町の外から武装した警備員を連れてきたときに激しくなりました。警備員は、ストライカーから工場を保護するために部分的に雇われました。警備員はまた、会社がストライカーを置き換えるために持ち込むことを計画していた新しい労働者を保護することが期待されていました。
ホームステッドストライキが重要なのはなぜですか？
1892年のホームステッド・ストライキは、米国の労働史上最も激しく争われた産業紛争の1つでした。ピッツバーグの南東に位置するホームステッド製鉄所は、アンドリュー・カーネギー帝国の重要な部分でした。実際、ホームステッド・ストライキは労働者と組合主義全体にとって完全な敗北でした。
政府はホームステッドストライキにどのように対応しましたか？
政府はホームステッドストライキに対応し、 8,500人の州兵を派遣して町の秩序を回復し、ストライキを打破した。
ホームステッドストライキはどのように終わったのですか？
ホームステッドストライキはどのように終了しましたか？カーネギー鉄鋼会社がペンシルベニア州知事ロバート・エモリー・パティソンに助けを求めた後、ホームステッド・ストライキは終了し、彼は州兵の8,500人の兵士を送り込んだ。植物は7月12日に民兵に引き渡されました。
ホームステッドストライキでピンカートンはどのような役割を果たしましたか？
説明：ピンカートンはストライキを打破するために呼び出された民間警察でしたが、正解です。したがって、ストライキの過程で、彼はピンカートン（民間警察）を雇ってストライキを破った。
2種類の組合とは何ですか？
組合には、すべてのメンバーが共通のスキルを共有する横型組合と、同じ業界の労働者で構成される縦型組合の2種類があります。
なぜ労働組合が重要なのですか？
労働組合は、教育、技能レベル、賃金、労働条件、および労働者の生活の質の基準を設定するのに役立つため、重要です。組合はまた、国、州、地方レベルでの法律を通じて、組合員の雇用条件を改善する法律の制定に取り組んでいます。
労働組合の影響は何でしたか？
組合は、消費者に彼らが購入またはなしで行うことに対してより多くの支払いを強いることと、一部の労働者に彼らの仕事を犠牲にすることの両方によって、組合員の賃金を引き上げます。それらは、株式所有者の代わりに一部の労働者に利益をもたらすにもかかわらず、他のカルテルと同じように経済に悪影響を及ぼします。
組合は労働者のために何をしましたか？
労働組合は、残業代、最低賃金、移民労働者の扱い、健康と退職の補償、市民権、失業保険、労働者災害補償など、さまざまな分野をカバーする幅広い労働法と規制の制定において重要な役割を果たしてきました。新生児の世話をするために出発します
最初の労働組合は何でしたか？
組織化された労働組合連盟は1881年に設立され、アメリカ労働総同盟（AFL）は5年後に設立されました。時が経つにつれ、議会は労働力に対してより共感し、労働省が創設されました。
組合員とどのように対応しますか？
普遍的な監督原則
- 正直–あなたがすることをあなたが言うことをしなさい（あなたの言葉を守りなさい）。
- 明確なコミュニケーション–期待について明確にし、人々に説明責任を負わせます。
- オープンであること–従業員の懸念に真剣に耳を傾けます。
- 尊重–期待を尊重します。
- 公平性–すべての従業員を平等に扱います。
参加するのに最適な組合は何ですか？
ユナイト労働組合
組合は経済に良いですか？
組合は経済に良い。それらは、競争力のある高賃金、高生産性の経済戦略の育成に役立ちます。より高い賃金は競争力があります。しかし、競争力は生産性、品質、革新にも関連しています。これらはすべて、より高い賃金で強化することができます。
なぜ組合は衰退したのですか？
米国の労働者の組合員率
組合員数の全体的な減少は、部分的には米国の雇用構成の変化の結果です。ヘルスケア、レストラン、ホスピタリティの仕事は最も急速に成長しており、歴史的に、これらの産業は高い組合率を持っていませんでした。