妥協：通常、妥協する対立スタイルを使用する人は、少なくともいくつかの点に屈服するように全員に奨励することによって、対立の両方またはすべての側のニーズのバランスをとろうとします。このスタイルの対立は、他の対立解決手法よりも時間がかかり、より多くの「人的スキル」を必要とする可能性があります。

また、紛争解決モデルを使用する目的は何ですか？紛争解決は、2つ以上の当事者が両者間の不一致に対する平和的な解決策を見つけるための方法です。意見の不一致は、個人的、経済的、政治的、または感情的なものである可能性があります。紛争が発生した場合、多くの場合、最善の行動は不一致を解決するための交渉です。

また、5つの紛争解決戦略は何ですか？

ケネス・トーマスとラルフ・キルマンは、人々が紛争を処理するために使用する5つの紛争解決戦略を開発しました。これには、回避、敗北、妥協、適応、協力が含まれます。これは、人々がどのように協力的で、どのように対立することを主張するかを選択するという仮定に基づいています。

妥協することの2つの利点は何ですか？

妥協は、 2つの当事者が解決の中間点を見つけようとするときに存在します。 1つの利点は、それぞれが見返りとして何かを得るので、結果は一般に両方の当事者にとって「公平」であると見なすことができるということです。これはまた、長期的な問題を解決するための基礎を築きながら、短期的な対立を解決することもできます。