OSHA 300 301および300aフォームの目的は何ですか？
質問者：Mitka Blasi |最終更新日：2020年6月28日
カテゴリ：医療健康応急処置
OSHAフォーム300および301は継続的に維持されています。記録可能な怪我や病気は、年間を通じて発生するため、これらのフォームに入力する必要があります。 OSHAフォーム300Aは、年末以降に記入され、発生した記録可能なケースの数を要約しています。
これを考慮して、OSHAフォーム300aの目的は何ですか？OSHAフォーム300は、雇用主が職場で発生したすべての報告可能な怪我や病気、それらが発生した場所と時期、事件の性質、負傷または病気になった従業員の名前と役職、および数を記録するためのフォームです。仕事から離れている日数、または制限されているか軽い義務がある場合はそれ。
さらに、誰がOSHAフォーム300に記入する必要がありますか？雇用主は、免除されていない限り、OSHAフォーム300ログに記入する必要があります。雇用者はまた、2月1日から各年の4月30日まで、職場で毎年恒例の概要（様式300A）を投稿する必要があります。
同様に、OSHAフォーム300とフォーム300aの違いは何ですか？
記録可能な仕事関連の怪我や病気がない場合でも、 300フォームに記入します。 300のフォームエントリから抽出した公開サマリーフォーム。 300Aは、記録可能な仕事関連の怪我や病気がない場合でも掲載されます。現在最も重要な形式は300Aです。
300aフォームとは何ですか？
OSHAのフォーム300A 、「労働関連の傷害および病気の概要」OSHAのフォーム301、「傷害および病気のインシデントレポート」これは、完全なOSHA記録管理フォームパッケージのサブセットです。
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OSHA 300と301の違いは何ですか？
OSHAフォーム300、301、および300Aの違いは何ですか？簡単な内訳は次のとおりです。OSHAフォーム300–これは、何が起こったのか、特定の傷害イベントに誰が関与したのかを概説したインシデント要約フォームです。 OSHAフォーム301—これは、すべての職場のインシデントのラインアイテムを含むビジネスロケーションベースのログです。
OSHA 300ログを保持する必要がありますか？
ログには、職場で発生した該当するすべての怪我や病気が記録されます。毎年2月1日から4月30日までの間に投稿する必要があります。OSHA300ログは、従業員が10人以下の企業、および特定の種類の業界の企業には必要ありません。
OSHAは何の略ですか？
「OSHA」は、米国の労働安全衛生局の略です。 1970年の労働安全衛生法によって設立された米国労働省。「CSHO」は、OSHAコンプライアンス安全衛生責任者またはの略語です。
OSHAフォーム301は必要ですか？
OSHAフォーム301は、職場の怪我や病気の詳細な記録を作成するために雇用主によって使用されます。雇用主は、提出されたすべてのレポートの年次要約を保存する必要があります。さらに、3つのフォームが必要ですが、 OSHAフォームで必要な情報をカバーしている場合は、他のフォームも受け入れられる可能性があります。
OSHAを記録可能にする理由は何ですか？
「 OSHA記録可能」とは、フォーム300（労働関連の怪我および病気のログ）で労働安全衛生局（ OSHA ）に報告する必要のある怪我および病気の用語です。これには、次のいずれかにつながる仕事関連の怪我や病気が含まれます。応急処置以外の治療。
理学療法はOSHAで記録可能ですか？
セクション1904.7（b）（5）（ii）（M）は、理学療法またはカイロプラクティック治療はOSHA記録保持目的の医学的治療と見なされ、応急処置とは見なされないと述べています。このリストに含まれていない治療は、 OSHAの記録保持の目的での応急処置とは見なされません。
OSHAの規制とは何ですか？
OSHA基準は、雇用主が従業員を危険から保護するために使用しなければならない方法を説明する規則です。建設作業、海事業務、および一般産業に関するOSHA基準があります。これは、ほとんどの作業現場に適用されるセットです。
どの企業がOSHAから免除されていますか？
OSHAからの除外には、自営業者、教会、連邦政府および州政府とその政治的細分化、原子力および鉱業会社などのさまざまな連邦法によって規制されている企業、国内サービス雇用者、州際通商に従事していない企業、および農場が含まれます。
いつOSHA301フォームに記入する必要がありますか？
フォーム301–傷害および病気のインシデントレポート
事故が特定または発表されてから7暦日以内に完了して提出する必要があります。 OSHAは、事故が発生した年から少なくとも5年間、 301のフォームをファイルに保管することを要求しています。 あなたは週末の仕事OSHAを数えますか？
週末、休日、または従業員がとにかく働いていなかったであろう他の日をどのように数えますか？週末、休日、休暇日数または他の日はオフの従業員がいるため仕事関連の怪我や病気のそれらの日に作業することができなかったであろう場合に記録日間の合計数に含まれています。
応急処置以外の治療とは何ですか？
応急処置以外の治療とは何ですか？応急処置以外の治療は、仕事関連の怪我や病気がOSHAで記録可能かどうかを判断する基準です。関係者が応急処置以外の治療を受けた仕事関連の事件は、OSHAの記録可能と見なされます。
OSHAフォーム300をオンラインで提出する必要がありますか？
2020年3月2日は、2019年のOSHAフォーム300Aデータを電子的に報告する期限です。2019年以降のデータの収集には、事業所の雇用者識別番号（EIN）の収集が含まれます。すべての施設がOSHA300Aデータを提出する必要があるわけではないことを忘れないでください。
OSHA 300aはどのように労働時間を計算しますか？
計算式は次のとおりです。怪我や病気の総数÷全従業員の労働時間数x200,000時間=記録可能な合計率。 200,000の数字は、100人の従業員が40時間の週、年間50週間の間に働く時間を表します。
600 mgのイブプロフェンOSHAは記録可能ですか？
しかし、処方強度のMotrin®（400 mg 、 600 mg 、または800 mg ）が調剤され、複数回投与された場合、傷害の治療には治療が含まれ、症例はOSHAで記録可能です（記録管理ガイドラインを参照）。 P 43）。
誰がOSHA300aを電子的に提出すべきですか？
現在OSHAの怪我や病気の記録を保持する必要がある250人以上の従業員がいる施設、および特定の業界に分類される20〜249人の従業員がいる施設は、フォーム300A要約データをOSHAに電子的に提出する必要があります。
OSHA 200ログとは何ですか？
2002年1月1日以降に設立された企業は、 OSHA200ログフォームを使用していませんでした。労働安全衛生局であるOSHAは、その年から報告要件を改訂したときに、 OSHA No. 200としても知られる2ページの200ログを、300シリーズのフォームに置き換えました。
OSHAの記録管理を免除されるのは誰ですか？
第一に、前暦年中に常に10人以下の従業員を抱える雇用主は、 OSHAの傷害および病気の記録を定期的に保持することを免除されます。 OSHAの改訂された記録管理規則は、この免除を維持しています。