アファーマティブアクションに対する議論：アファーマティブアクションは逆差別です。特定のマイノリティグループに対する過去の差別は、非マイノリティに対する現在の差別を正当化するものではありません。すべての人はアメリカ合衆国の法律の下で平等であり、それに応じて扱われるべきです。

上記のほかに、アファーマティブアクションを支持するいくつかの議論は何ですか？アファーマティブアクションを支持する議論のいくつかは次のとおりです。アファーマティブアクションは、既存の社会的不平等を補うことによって候補者の公正な評価を可能にします。 –アファーマティブアクションの目的は、アメリカの大学で過小評価されているマイノリティの入学率を上げることです。

したがって、アファーマティブアクションの不利な点は何ですか？

アファーマティブアクションのもう1つの欠点は、雇用主が主に潜在的な従業員が特定のポジションでどれだけうまく機能するかに焦点を当てる必要がある場合に、人種および性別に関連する問題に焦点を当てることです。アファーマティブアクションは、人種差別や差別の過去の問題にも注意を向けます。

アファーマティブアクションの長所と短所は何ですか？

アファーマティブアクションの長所のリスト

• 多様性が確保されます。
• それは、恵まれない人々が前進するのを助けます。
• それは恵まれない学生に後押しを提供します。
• それはすべての人種の平等を促進します。
• それは色に関する固定観念を打ち破ります。
• それはより多くの仕事と研究を促進します。