この質問に対する答えは何ですか？

「この質問への答え」はより一般的です。答えは答えが正しいか間違っているかどうか、の質問に「適用」されていることを-意味の割り当てに前置詞。概念的には、それは前のものよりもはるかに理にかなっています。これは、より一般的な使用法でもあります。

この点で、なぜ質問に対する答えは何ですか？

どんな質問に対する最良の答えも、あなたが最も真実であると信じる答えであり、多くの場合、これは「理由がわからない」または「理由を説明できない」でなければなりません。

上記のほかに、10の最も一般的な面接の質問と回答は何ですか？トップ10の面接の質問とベストアンサー

自己紹介をお願いします。
どうしてあなたを雇わなくてはいけないの？
あなたの最大の強みは何ですか？
あなたの最大の弱点は何ですか？
なぜあなたはあなたの現在の仕事を辞めたい（または辞めたい）のですか？
あなたの給料の予想は？
なぜあなたはこの仕事をしたいです？
ストレスやプレッシャーにどう対処しますか？

また、質問と回答の形式とは何ですか？

質問と回答をAPA形式でフォーマットするには：新しい行で質問を開始し、番号1の後にピリオドを入力します。ディスカッションの質問をTimesNew Romanフォント、12ポイントサイズで入力します。 2倍の間隔と1インチの余白を使用します。

4種類の質問は何ですか？

英語では、 4つのタイプの質問があります：一般またははい/いいえの質問、wh-wordsを使用した特別な質問、選択の質問、および分離またはタグ/テールの質問。それぞれのタイプを詳しく見ていきましょう。

29関連する質問の回答が見つかりました

私の強みは何ですか？

「あなたの最大の強みは何ですか？」 —最良の回答例：

間違いから学ぶ能力。
創造的思考。
タスクの優先順位付け。
規律と決意。
分析的思考。
コミュニケーションスキル。
献身と熱意。
対人スキルと敬意。

採用担当マネージャーは次のことを望んでいます。あなたのキャリア目標と、このポジションがあなたの計画にどのように適合するかについて学びます。あなたがその仕事に心から興味を持っており、雇われれば実行する意欲を持っていることを確認してください。会社、業界、役職についてあなたが知っていることを調べてください（そしてあなたが時間をかけて調査したかどうか）

あなた自身について少し教えてもらえますか？

「自分のことを教えて」と答える簡単な式

現在：あなたの現在の役割、その範囲、そしておそらく最近の大きな成果について少し話してください。過去：あなたがそこを得、および/または申請の再仕事や会社あなたを」に関連性の以前の経験に言及どのように面接を教えてください。

このポジションに応募する動機は何ですか？

トリッキーなインタビューの質問「何があなたを動機づけますか？」への良い答え

新しいことを学ぶ。
新しいスキルを習得する。
期限、目標、および目標を達成します。
他の人を指導する。
プロセスを改善し、問題を解決する方法を見つけます。
チームを率いる、またはチームの一員であること。
難しいプロジェクトを完了する。
課題を克服します。

ストレスやプレッシャーにどう対処しますか？

私はストレスではなく、状況に反応します。そうすれば、状況が処理され、ストレスになることはありません。私は実際にプレッシャーの下でよりよく働きます、そして私は私が挑戦的な環境で働くことを楽しんでいることに気づきました。個人的な観点から、私は毎晩ジムに行くことでストレスを管理しています。