（社会科学では）自発的秩序とも呼ばれる自己組織化は、最初は無秩序だったシステムの部分間の局所的な相互作用から何らかの形の全体的な秩序が生じるプロセスです。自己組織化は、多くの物理的、化学的、生物学的、ロボット的、および認知的システムで発生します。

さらに、どうすれば自己組織化できますか？チームで自己組織化を促進するための7つの簡単なステップ

1. 短いイントロミーティングを手配します。
2. 賢明なマイルストーンとチェックポイントを設定します。
3. 人々に彼らの才能を活用させましょう。
4. 開始したら、人の邪魔をしないでください。
5. 情報交換を促進します。
6. 非難の文化を避けてください。
7. チームの作業プロセスを定期的に確認して再調整します。

続いて、なぜ自己組織化が重要なのかと疑問に思うかもしれません。

自己組織化は、チームメンバーが自分の行動に責任を持つことを保証します。それは彼らに平均的な従業員よりも多くの自由を与えるので、彼らは効率的な道を選び、自立して自給自足する能力を証明する可能性が高くなります。

スクラムの自己組織化とは何ですか？

スクラムの自己組織化スクラムは、従業員が自発的であり、より大きな責任を受け入れることを目指していると信じています。したがって、自己組織化すると、はるかに大きな価値がもたらされます。スクラムで推奨されるリーダーシップのスタイルは「使用人のリーダーシップ」です。これは、スクラムチームのニーズに焦点を当てることによって結果を達成することを強調します。