、多くの場合、心理テストと呼ばれる仕事のための心理テストは、人の精神的能力や行動様式を測定するのに使用される標準的な、科学的な方法であり、心理コーチング研究所は、これらのテストは、上のベースロールの候補者の適性を測定するように設計されていると言います必要な性格

さらに、HRMの心理テストとは何ですか？心理テストは、行動のサンプルの客観的で標準化された尺度であり、そこから将来の行動またはパフォーマンスに関する推論が導き出されます。個人の能力、適性、興味、知性、性格を定量的に測定するために使用されます。

では、心理テストの例は何ですか？

性格検査の例は次のとおりです。ミネソタ多面性性格検査（MMPI）主題統覚検査（TAT）ロールシャッハテスト（「インクブロット検査」とも呼ばれます）

従業員の選択に使用される一般的なタイプの心理テストは何ですか？

心理的評価には、性格、完全性、認知能力のテストが含まれます。コルベコンセプトは、個人の本能を評価する心理的評価の一例です。心理的評価は、従業員の選択プロセスにおいて非常に有益です。