多年生の自然の仕事とは何ですか？
質問者：Cuihua Benkaddour |最終更新日：2020年3月16日
カテゴリ：ビジネスおよび金融の求人市場
仕事が永続的な性質のものであり、契約労働システムが廃止された場合、彼らは、勤務期間中の労働者による仕事の仲介と規制を通じて、以前の契約雇用を転置することにより、定期的に吸収される権利があります。
また、操作の永続的な性質は何ですか？政府はまた、契約労働者または外部委託労働者に永続的かつ永続的な性質の仕事を引き渡すことによって同じアプローチを採用しています。契約労働者のこれらの広大なセクションは、まれな例外を除いて、最低賃金、社会保障給付などを含むほとんどすべての法定給付を奪われています。
また、インドの契約労働者は誰ですか？インドでは、契約労働者は1970年の契約労働規則および廃止法によって保護されています。契約労働者は、Act3で、会社の所有者または請負業者を通じてマネージャー4。
人々はまた、1970年の契約労働規制および廃止法とは何ですか？
契約労働（規制と廃止）法、 1970年。 1970年の契約労働規制および廃止）法の目的は、契約労働の搾取を防止し、より良い労働条件を導入することです。契約労働は、概して、賃金表に負担されることも、直接支払われることもありません。
主な雇用主は誰ですか？
法の下で定義されている「主たる雇用主」は、事業所の監督と管理に責任を負うすべての人を対象としています。工場の場合、そのような人には、1948年の工場法に基づく工場の所有者または占有者または管理者が含まれます。
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多年生のオールスターとは何ですか？
1年間または何年にもわたって続く。 2永遠;パーペチュアル。
人材を雇用する場合の主な雇用主は誰ですか？
工場では、所有者、占有者、または管理者が主要な雇用主と見なされます。ただし、事業所または会社では、事業所または会社の管理および監督を行う者が主たる雇用主となります。主たる雇用主とは、請負業者を通じて契約労働を雇用する雇用主です。
契約労働者は組合を結成できますか？
契約労働者は彼らの組合を結成することができます。法人格を取得するには、1926年の労働組合法および規則に基づいて組合を登録する必要があります。契約労働者の登録労働組合は、その請負業者への需要の彼らのチャーターを提出することができます。それは請負業者の主な責任です。
契約労働法の請負業者は誰ですか？
請負業者とは、そのような施設への商品または製造サービスの供給以外に、契約労働を通じて施設に所定の結果をもたらす責任を引き継ぐ人、または施設のあらゆる仕事に契約労働を提供する人であり、下請け業者が含まれます。
契約労働制度とは？
新しい下でオバンボとカバンゴのそれぞれの故郷の労働局によって終わった。労働協約。契約労働は、労働者を採用する制度でした。ナミビアの中央部と南部で通常6〜18か月間働きます。
最低賃金法は契約労働に適用されますか？
法の規定は、彼らが従事している雇用が1948年の最低賃金法によって適切にカバーされている場合、契約労働に適用されます。
契約労働1970年の目的は何ですか？
1970年の契約労働規制および廃止）法の目的は、契約労働の搾取を防止し、より良い労働条件を導入することです。労働者は、請負業者によって、または請負業者を通じて事業所の仕事に関連して雇用された場合、契約労働者として雇用されていると見なされます。
なぜ労働免許が必要なのですか？
20人以上の契約労働者を雇用している請負業者は、ライセンスを取得する必要があります。オブジェクト：同法の目的は、特定の施設で契約労働者の雇用を規制し、特定の状況での廃止のためにとそれに接続されている事項を提供することです。
契約労働とはどういう意味ですか？
契約労働契約の労働者は、通常、特定のタスクと有限期間のために雇われている労働者を指します。第三世界の国々では、この用語は、労働者を仲介者、つまり労働請負業者に雇用し、雇用主に有料で提供するシステムを指す場合があります。
労働免許とはどういう意味ですか？
登録サイトに20人以上の従業員がいるすべてのベンダーには、法律に基づいて労働許可が必要です。 4.すべての請負業者は、契約労働（RおよびA）法に基づいて免許を取得する必要がありますか。登録サイトに20人以上の従業員がいるすべてのベンダーには、法律に基づいて労働許可が必要です。
どうすれば労働契約を結ぶことができますか？
契約労働の詳細な手順新しいライセンス
- Webサイトwww.lms.mahaonline.gov.inにログオンします。
- 個人または組織として登録手順を選択します。
- 登録用のOTPを取得するには、携帯電話番号を提供してください。
- 携帯電話に表示されたOTPを入力します。
- メールIDと登録を求める情報を提供してください。
労働免許と規則とは何ですか？
一般に、各プロジェクトサイトで20人以上の労働者を雇用している場合は、1970年の契約労働（R＆A）法に基づいてその地域のライセンス担当官から契約労働免許を取得する必要があります。州政府です。その後、いいえ。適格基準は州ごとに異なる場合があります。
フォームV労働ライセンスとは何ですか？
フォームV-主たる雇用主から請負業者への証明書のフォーム。請負業者は、契約労働者を雇用するための免許を必要とします。ライセンスの申請は、必要な料金と証明書を添えて、関係する労働委員会に提出されるものとします。申請は3回行うものとします。
契約労働免許に必要な書類は何ですか？
契約労働法（規制と廃止）、1970年
- 主たる雇用主のために。設立の写真。身元証明。 DIN / PANカード。財務省のChallan /銀行名。
- 請負業者向け。設立の写真。身元証明。 DIN / PANカード。財務省のChallan /銀行名。主要雇用主から提出されたフォームV。
3種類の就職状況は？
雇用状況には、従業員、労働者、自営業の3種類があります。この3つは実際には正しく使用されていないことが多く、違いが常にわかっているわけではありません。従業員とは、雇用契約の条件に基づいて契約を結んだ、または働いた（または働いた）個人のことです。
労働者と従業員の違いは何ですか？
名詞として、労働者と従業員の違い
労働は特定のタスクに費やされる努力であるということです。従業員が会社または他の人に労働を提供する個人である間、労苦し、働きます。 CLC法とは何ですか？
契約労働法。これは、20以上の契約労働者を雇用するすべての事業所、および20以上の契約労働者を雇用するすべての請負業者に適用されます。同法は、同法の施行から生じる問題について関係政府に助言するための中央および州の諮問委員会の構成を規定している。