組織学習は、組織内で知識を作成、保持、および転送するプロセスです。組織は、経験を積むにつれて時間の経過とともに向上します。この経験から、知識を生み出すことができます。この知識は幅広く、組織をより良くする可能性のあるあらゆるトピックをカバーしています。

続いて、質問は、例のある学習組織とは何ですか？確認してみましょう。学習組織は、現代の経営理論では比較的新しい概念です。このコンセプトは、Peter M.Sengeによって開拓されました。学習組織の5つの特徴には、システム思考、個人の習得、メンタルモデル、共有ビジョン、およびチーム学習が含まれます。

人々はまた、なぜ組織学習が重要なのかと尋ねます。

組織学習。組織学習とは、組織の機能に関連する知識を取得し、その知識を使用して変化する環境に適応し、効率を高めるプロセスです。組織は全体として、長期的な成功のために学び、適応する必要があります。

組織研修とは？

組織のトレーニングは、組織の戦略的な事業目標をサポートし、プロジェクトおよび支援グループに共通する戦術的なトレーニングニーズを満たすために訓練を含んでいます。プロジェクトおよびサポートグループは、特定のトレーニングニーズを特定して対処する責任があります。