職場の逸脱とは、職場で問題を引き起こすことによって組織を妨害しようとする意図的で悪意のある試みを指します。調査によると、従業員は職場や仕事への期待に基づいて、雇用主と心理的な契約を結んでいます。

さらに、職場の逸脱の原因は何ですか？職場での逸脱した行動の原因には、辞職の意図、不満、会社の軽蔑、欠席、薬物乱用、特権の乱用、盗難、および盗難の承認が含まれます[1]。

その上、財産の逸脱とは何ですか？

プロパティの逸脱。 （名詞）財産の逸脱とは、「従業員が無断で有形資産を損傷または取得する場合」です。このタイプの逸脱には通常、盗難が含まれますが、他の例の中でも、「妨害行為、意図的な作業ミス、経費勘定の誤用」が含まれる場合があります。

逸脱行為とは何ですか？

逸脱した行動、または社会における逸脱した行動とは、社会的規範や期待に違反する行動を指します。逸脱は、ゴシック服を着るような小さなものでも、誰かの家を焼き払うような深刻なものでもかまいません。強盗、強姦、殺人などの正式な逸脱行為は法律で罰せられます。