7分ルール従業員が7分以上8分未満で働いている場合、会社は数値を最も近い15分に切り捨てることができます。この規則は雇用主にわずかに有利であることに注意してください。 15分間で、最大7分59秒の作業時間を切り捨てることができます。

さらに、誰かが1日にどれくらい働くことができますか？従業員が少なくとも16歳である場合は、週に残業時間を含め、従業員の必須の仕事を、日に数時間または数日の数を制限しない行為は、米国労働省によるFLSAの解釈によるとです。ただし、週に40時間以上働いた時間は、残業と見なされます。

その上、何が時間外に働いていると考えられていますか？

クロックオフ「で仕事は『』残業のために補償されないと労働者の毎週の時間にカウントされません雇用主のために実行されたすべての作品です。雇用主は、仕事の一部と見なされる、または雇用主に利益をもたらす活動に対して従業員に支払う必要があります。

時間外に働いたために解雇されることはありますか？

まず第一に、それはすべての時間のためにあなたを支払うことではない会社のために違法なのは、適切な場合に残業を含め、働いていました。さて、あなたはこれについて労働省によって罰せられることはできませんが、ビジネスは確かにそうすることができます。あなたはまた、あなたが見つけている時間外に働いたために解雇（または懲戒）される可能性があります。