セクション125のカフェテリアプランとは何ですか？
質問者：ポリア・スペット|最終更新日：2020年4月22日
カテゴリ：個人金融個人税
セクション125カフェテリアプランは、雇用主が提供する福利厚生プランであり、従業員が健康保険料などの特定の適格医療費を税引前で支払うことができます。通常、彼らは税引き前のお金を使用して、健康保険料、退職金、またはその他の給付オプションの支払いを行うことができます。
同様に、カフェテリアプランとセクション125プランの違いは何ですか？要約すると、IRSコードのセクション125の下で、カフェテリアプランは、従業員が保険料と医療費勘定への適格な拠出金を税引前のドルで支払う方法を提供します。
さらに、医療貯蓄口座はセクション125の計画ですか？カフェテリアプランは、従業員給付は、従業員が税引前利益に一定の費用を支払うことができます連邦税コードのセクション125の下で投与計画です。一般にHSAと呼ばれる医療貯蓄口座への資金提供は、カフェテリアプランのオプションとなる場合があります。
これに関して、カフェテリアプランとは何ですか？それはどのように機能しますか？
カフェテリアプランは、スタッフがさまざまな税引前福利厚生から選択できる従業員福利厚生プランです。従業員は、税金が計算されて差し引かれる前に、総収入の一部を寄付することができます。
カフェテリアプランとはどういう意味ですか？
カフェテリアプランは、IRSセクション125に準拠する償還プランであり、従業員は、税金が計算される前に、指定された1つまたは複数のアカウントに一定額の総収入を寄付することができます。
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セクション125のカフェテリアプランはどのように機能しますか？
「カフェテリアプラン」（IRSコードのセクション125を参照）は、税金が計算される前に、従業員が指定された「アカウント」に一定額の総収入を寄付できるようにする雇用主によって提供される福利厚生です。雇用主はまた、参加する各従業員のFICA源泉徴収税の節約を実現します。
セクション125のカフェテリアプランを設定するにはどうすればよいですか？
カスタム設定を使用してカフェテリアプランの従業員の給与項目を設定するには：
- [リスト]> [給与アイテムリスト]を選択します。
- [給与アイテム]> [新規]を選択します。
- [カスタムセットアップ]> [次へ]を選択します。
- [控除]> [次へ]を選択します。
- 給与項目の名前（たとえば、125 Health Insurance Plan）を入力し、[次へ]を選択します。
セクション125プランの要件は何ですか？
セクション125プランでは、従業員に少なくとも1つの課税対象の福利厚生（課税対象の報酬など）と1つ以上の適格な福利厚生のどちらかを選択できるようにする必要があります。適格給付ではない給付は、セクション125プランでは提供できません。
セクション125の予選イベントとは何ですか？
内国歳入庁（IRS）コードセクション125は、人生の30日以内に、あなたの医療、歯科、ビジョン、生命、健康および/または依存ケア柔軟な支出アカウントプランの選挙への年央の変更を許可する「予選イベント」を定義する条項が含まれていますイベントの日付。
アフラックはセクション125のカフェテリアプランですか？
アフラックがあなたの税金の節約を容易にし、セクション125カフェテリアプランを通じて従業員にふさわしい節約を提供するのを手伝ってください。アフラックは、企業がアフラックの優先パートナーであるWageWorks®が提供するプレミアムのみのプランとフレキシブル支出口座（FSA）の管理を支援します。
セクション125のメリットは何ですか？
セクション125は、従業員が課税対象の現金給付（給与）を非課税の給付に変換できるようにするIRSコードの一部です。セクション125プログラムでは、従業員の給与から税金が差し引かれる前に、適格給付保険料を支払うことを選択できます。
セクション125の控除とは何ですか？
セクション125は、IRS税法のセクションであり、従業員の給与から税引前ベースで控除できる項目が定義されています。セクション125の文脈では、「税引前」とは、控除が連邦所得税の源泉徴収、社会保障およびメディケア税から免除されることを意味します。
プレミアムのみのセクション125プランとは何ですか？
FAQ：セクション125 POP（プレミアム-のみ-プラン）とは何ですか？セクション125プレミアム-のみ-プラン（POP）は、従業員が健康保険料を非課税のドルで支払うことを可能にするカフェテリアプランです。従来、これらのPOPプランは、雇用主が後援する団体健康保険プランと組み合わせて使用されてきました。
カフェテリアプランのメリットは何ですか？
カフェテリアプランでは、従業員は3つの特定の柔軟な福利厚生を利用できます。
- 税引前健康保険料控除。プレミアムのみのプラン（POP）とも呼ばれます。
- 自己負担の未払い医療費。フレキシブル支出勘定（FSA）とも呼ばれます。
- 扶養家族の柔軟な支出勘定。
カフェテリアスタイルプランのデメリットは何ですか？
雇用主は、罰金を支払うか、特定の基準を満たす保険を提供するかを選択する必要があります。次のうちどれがカフェテリアの欠点です-スタイルプラン？福利厚生を選択する従業員は、コストの増加につながります。
食堂の目的は何ですか？
カフェテリアの定義は、自分で食べ物を選んで支払うセルフサービスのレストラン、または食事を購入したり自宅から持ち帰ったりできるダイニングエリアです。食堂の一例として、ランチラインとテーブルがあり、子供たちが学校でランチを食べる大きな部屋があります。
401kはセクション125と見なされますか？
従業員が税引前ベースで給与の一部を拠出できるようにする401（k ）プランを含む現金または繰延契約を扱う場合。雇用主としてのあなたの一致する貢献は、セクション125計画の一部として延期することも許可されています。
カフェテリアプランに参加できないのは誰ですか？
他の業種とは異なり、2％を超える株主の配偶者、子供、両親、祖父母はカフェテリアプランに参加できません。パートナーシップのパートナーのように、2％以上の株主は、医療費と介護費のカフェテリア計画の外で税額控除を行うことができるかもしれません。
セクション125プランが必要ですか？
従業員がグループの健康保険やその他の保険料を税引き前の給与控除で支払うことを許可したい雇用主の場合、答えは「はい」です。セクション125の計画書が必要です。ただし、その税制上の優遇措置は自動的ではありません。
カフェテリアプランと柔軟な支出勘定の違いは何ですか？
柔軟な支出の取り決め（ FSA ）は、給与削減によって資金提供されるカフェテリアプランの福利厚生の一種であり、特定の適格な福利厚生のために発生した費用を従業員に払い戻します。 FSAは、扶養家族の介護支援、養子縁組支援、および医療費の払い戻しのために提供される場合があります。
私のw2でカフェテリアはどういう意味ですか？
カフェテリア、またはセクション125のプランでは、雇用主が提供する福利厚生を税引前のお金で支払います。あなたの雇用主は、特定の税金を源泉徴収する前に、あなたの賃金からあなたの支払いを差し引きます。雇用主は、年間W-2の課税対象賃金に税引前の支払いを含めません。
カフェテリアプランはそれだけの価値がありますか？
カフェテリアプランは、医療や育児に関連する定期的な費用がかかる参加者に特に適しています。セクション125プランに加入している従業員は、保険料やその他の資金を税引前に取っておくこともできます。これらの資金は、特定の適格な医療費および育児費に使用できます。