それらが含まれます：

• 雇用関係の存在。
• 従業員の無能。
• そのような無能についての雇用主の実際のまたは建設的な知識。
• 原告の負傷を引き起こす従業員の作為または不作為。
• 原告の負傷の最も近い原因としての従業員の雇用または維持における雇用主の過失。

第二に、過失発砲とは何ですか？過失による保持は、雇用主が会社から解放されるべきであった従業員を解雇または解雇しなかったと労働者が主張するタイプの雇用請求です。

このように、どのようにして過失雇用を証明しますか？

「基本的な」過失事件を証明するには、義務、その義務の違反、およびその違反によって引き起こされた認識可能な傷害を特定する必要があります。雇用主の過失を証明するための4つの潜在的な方法は次のとおりです。

1. 過失雇用。
2. 過失の保持。
3. 過失トレーニング。
4. 過失による監督。

不法行為を怠ったのですか？

過失による雇用と保持はコモンローに根ざしており、不法行為の法体系から生じます。過失による雇用と保持は通常、上司の対応の理論の下で回復の根拠が他にない場合に雇用主に責任を課すために訴訟に適用される理論です。