機能ビルダー。効果的な人材育成の専門家は、組織能力の定義と構築を支援することにより、個々の能力を効果的で強力な組織に融合させます。そのような能力の1つは、従業員が仕事で意味と目的を見つける組織を作ることです。

第二に、戦略的ポジショナーとは何ですか？戦略的ポジショナー彼らは、外部のビジネストレンドを認識しており、内部の組織の行動に変換することができます。彼らは、業界や地域に影響を与える一般的なビジネス条件（社会、技術、経済、政治、環境、人口動態の傾向など）を理解しています。

この点で、ビジネスの同盟国は何ですか？

ビジネス同盟国。人材育成のビジネス同盟国は、会社がどのように収益を上げているか、財務および非財務の健全性の状態、顧客が当社から購入する理由、および当社の競争上の優位性をよく知っている人です。彼らは何よりも、最初はビジネスの専門家であり、次に人材を専門としています。

どのようにして信頼できる活動家になりますか？

調査によると、信頼できる活動家は同僚やビジネスパートナーとの関係に投資しています。信頼できる活動家：

1. 他人に真の関心を示してください。
2. 謙虚さと自信の適切なバランスで行動します。
3. 成功と失敗の両方から学ぶように努めてください。
4. 個人の誠実さと倫理を示します。