雇用主は、コア、柔軟、または自主的な基準に基づいて、給与の犠牲を通じて、ジム、ヘルスクラブ、またはレジャーセンターに従業員のメンバーシップを提供できます。会費は、ジムのブランド、施設、場所に加えて、雇用主またはその代理のサードパーティプロバイダーが交渉する可能性のある割引によって異なります。

また、ジムを職場に置くことの利点は何ですか？職場でのフィットネスを奨励する必要がある9つの理由は次のとおりです。

• 欠席を減らします。
• 働きがい。
• ストレスを軽減します。
• 医療費を削減します。
• 脳力を高めます。
• やる気のある従業員。
• より良い睡眠。
• 従業員の定着。

また、企業割引とは何ですか？

タイトルが示すように、企業の割引は、企業、企業の従業員に提供する割引を指します。これらの割引は、健康、旅行、ショッピング、不動産などの幅広いカテゴリに広げることができます。従業員にエキサイティングな割引特典を提供するための優れた方法は、キャッシュバックオファーです。

企業のジム会員は課税対象の特典ですか？

雇用主はまた、国民保険の費用を節約することにより、現金で利益を得ることができます。無料のジムメンバーシップなどの他のフィットネスオプションは、現物で課税対象の利益を生み出します。従業員がジムの費用を支払わない場合、これは課税対象の給付です。