「ロックアウト/タグアウト」手順の目的は、従業員が機器のメンテナンスまたはサービスを行っているときに、予期しない通電、蓄積されたエネルギーの放出、または機器の起動によって怪我をする可能性のある機械および機器から従業員を保護することです。

同様に、会社はどのくらいの期間組合を締め出すことができますか？同じ制限がロックアウト投票にも適用されます。組合は、実際にストライキ活動に従事する前に、雇用主と労働関係委員会の両方にストライキの意向を72時間書面で通知しなければなりません。同様に、雇用主はロックアウトについて72時間の書面による通知をしなければなりません。

また、ストライキとロックアウトの違いは何ですか？

ストライキ：ストライキは労働拒否であり、通常は雇用主から1つまたは複数の譲歩を得ようとして、抗議の形として従業員の組織によって組織されます。ロックアウト：ロックアウトとは、特定の条件が合意されるまで、雇用主が職場から従業員を除外することです。

雇用主は従業員をロックアウトできますか？

防御的なロックアウトでは、雇用主は組織の経済的安定を守るためにのみ従業員をロックアウトできます。防御的ロックアウトは、妨害行為、ストライキの脅威、ストライキ、または労働の減速などの組合の行動に対する雇用主の対応です。