連邦官僚機構は巨大で、およそ260万人の従業員と、多くのフリーランスの請負業者がいます。官僚の誰もが法律を管理するために働いています。ほとんどの場合、行政機関は連邦官僚機構を管理しています。

同様に、連邦官僚機構内の非効率性に寄与する可能性のある要因は何ですか？官僚機構によると、多くのことがあります：それらは説明責任の問題、公平性の問題、そして一般的な無反応を含みます。しかし、ほとんどの場合、公的機関では停滞する傾向があります。これは、外部の制約や政府機関の内部文化によって引き起こされる非効率性です。

また、官僚主義の成長に何が貢献したのかと尋ねられました。

1800年代、ますます多くの連邦政府職員が後援を通じて仕事に就く一方で、政府に新たな要求が課されるにつれて、官僚機構は急速に成長していました。戦後、産業革命は経済成長を促し、より多くの政府機関が拡大する経済を規制するようになりました。

官僚制の問題は何ですか？

官僚機構には5つの大きな問題があります：赤いテープ、紛争、重複、帝国主義、そして無駄です。