上記から、スターバックスバリスタのスキルと経験を導き出すことができます。

• 優れたコミュニケーションスキル。
• 圧力の下でうまく機能します。
• 優れた計画スキル。
• 規則正しい。
• マルチタスク能力。
• 細部へのこだわり。
• カスタマーサービスとレストラン体験。 *

第二に、スターバックスは従業員に何を求めますか？労働者は、スターバックスの採用マネージャーを感動させるために、コーヒーへの真の愛情と顧客サービスへの情熱、そしてスターバックスの場所のリラックスしたオーラを維持しながら、時にはペースの速い期待に適応する能力を示す必要があります。

この点で、バリスタは何を知っておくべきですか？

タイミングへのタンピング：すべてのバリスタが必要とする技術スキル

• 基本的なコーヒーの知識。
• 研削。
• エスプレッソ作り。
• ミルク蒸し、注ぐ、ラテアート。
• 手動およびバッチ醸造。
• レシピの作成とトラブルシューティング。
• 清掃と衛生。

バリスタのインタビューで何を言うべきですか？

その他の一般的なバリスタインタビューの質問

• なぜあなたはここで働きたいのですか、そしてどこか他の場所では働きたくないのですか？ （場所、評判、コーヒー、ビール、場所の雰囲気など、何かについて彼らを称賛してみてください。
• 同僚との対立について説明してください。
• あなたが提供した最高のカスタマーサービスの例を挙げてください。