従業員退職所得保障法; ERISAの主な目的は、従業員給付制度に加入している従業員（およびその受益者）の利益を保護するために、従業員が年金や雇用主が約束されているグループ主催の福祉給付を受けることを確実にするためです。

第二に、タイトルIエリサとは何ですか？従業員退職所得保障法（ ERISA ）のタイトルIは、従業員福利厚生管理局（EBSA）によって管理されています。従業員福利厚生プランの一種であるリタイアメントプランは、リタイアメント収入を提供するため、または対象となる雇用が終了するまで、またはそれ以降に収入を延期するために確立または維持されます。

それに対応して、エリサ計画とは何ですか？

1974年の従業員退職所得保障法（ ERISA ）は、民間部門の雇用主が維持する従業員福利厚生プランの最低基準を設定する連邦法です。 ERISAには、退職プラン（たとえば、401（k）プラン）と福利厚生プラン（たとえば、グループ健康プラン）の両方の要件が含まれています。

エリサ法とは何ですか？

ERISAは、退職年金受託者が年金資産を悪用することを防ぐ規則を実装しています。 ERISAは、退職金制度への参加、権利確定、給付の発生、および資金調達の最低基準を設定しています。 ERISAは、退職プランの参加者に、給付および受託者義務違反を訴える権利を付与します。