これに関して、アファーマティブアクションとは何ですか？その目的は何ですか？

アファーマティブアクションの目的は、雇用機会への公正なアクセスを確立して、関連する雇用市場で利用可能な資格のある労働力の人口統計を正確に反映した労働力を創出することです。

上記のほかに、アファーマティブアクションの重要性は何ですか？アファーマティブアクションにより、大学は全体論的レビューを使用して、応募者をレビューする際に評価中の多くの要因の1つとして人種を考慮することができます。したがって、アファーマティブアクションは、色の学生が入学のために見落とされるのではなく、公正で包括的な検討を受ける可能性を高めます。

これを考慮して、なぜ米国でアファーマティブアクションが最初に導入されたのですか？

「アファーマティブアクション」という用語は、公民権法と憲法上の保証にもかかわらず続いてきた差別を是正する方法として、1961年にケネディ大統領によって最初に導入されました。それはジョンソン大統領によって初めて開発され、施行されました。

アファーマティブアクションの例は何ですか？

米国労働省が提供するアファーマティブアクションの例には、アウトリーチキャンペーン、対象を絞った採用、従業員と管理職の育成、および従業員支援プログラムが含まれます。アファーマティブアクションへの推進力は、明白な歴史的差別に関連する不利益を是正することです。