CCMAとはどういう意味ですか？
質問者：Jinsheng Pefferkorn |最終更新日：2020年5月6日
カテゴリ：ビジネスおよび金融破産
CCMAは、調停、調停、仲裁委員会の略です。 CCMAは独立しています。雇用主と労働組合の間で合意に達することができない場合の紛争を扱います。 |事業運営。
簡単に言えば、CCMAはどのように機能しますか？CCMAとどのようにそれが動作しないとは何ですか？ CCMAは、調停、調停、仲裁委員会の略です。これは、従業員と雇用者の間の労働争議を解決することによって公正な労働慣行を促進することを目的とした独立した組織です（政党、労働組合、企業とは関係ありません）。
また、CCMAは無料ですか？ CCMAで調停のために紛争を登録したい人は、LRAフォーム7.11に記入する必要があります。これらのフォームは、 CCMAのオフィスから無料で入手するか、 CCMAのWebサイトwwwからダウンロードできます。 ccma.org.za。 LRAフォーム7.11はわずか5ページで構成されており、ユーザーフレンドリーで簡単に記入できます。
上記のほかに、CCMAの目的は何ですか？
労働環境における公正な慣行を促進することを目的とした調停調停仲裁委員会（ CCMA ）は、労働争議を解決し、助言を提供する独立した機関です（つまり、特定の政党、企業、労働組合とは関係がありません）。労使関係に関するトレーニング。
CCMAになるにはどうすればよいですか？
CCMA紹介フォーム（LRA 7.11）に正しく記入して提供してください。最寄りのCCMA事務所または雇用者団体に、フォームの記入を手伝ってもらうよう依頼することができます。 CCMA紹介フォームを提供および提出する方法：記入済みのCCMA紹介フォームを最初に相手方に送信する必要があります。
29関連する質問の回答が見つかりました
解雇の5つの正当な理由は何ですか？
解雇の5つの潜在的に公正な理由は次のとおりです。能力または資格。行為;冗長性;継続的な雇用が法律に違反する場合。および「その他の実質的な理由」。解雇は建設的な場合もあり、従業員は雇用主の契約違反に応じて辞任します。
CCMAの給与とは何ですか？
2020年1月20日現在の米国のCertifiedMedical Assistant（ CCMA ）の平均給与は35,700ドルですが、その範囲は通常32,900ドルから38,600ドルの間です。
不当解雇とどのように戦うのですか？
自動的に不当な理由で解雇された場合は、雇用主のためにどれだけ長く働いていたとしても、請求を行うことができます。解雇されてから3か月以内に労働裁判所に請求しなければなりません。あなたが次の場合、不当解雇の苦情を申し立てることはできません：労働者（従業員ではなく）
CCMAケースにはどのくらい時間がかかりますか？
ステップ1：不当解雇紛争の場合、紛争が発生した日から30日以内に訴訟を提起します。不当解雇の場合、 90日以内であり、差別事件の場合は、あなたは6ヶ月あります。
雇用主からの精神的苦痛を訴えることはできますか？
感情的な苦痛に直接責任を負ったのは雇用主ではない場合もありますが、それでも雇用主を訴えることは可能かもしれません。法的に、あなたの雇用主は、その人が他の人の精神的苦痛を引き起こした方法で行動した場合、その従業員の行動に対して責任を負うことができます。
CCMAケースの準備をするにはどうすればよいですか？
紛争の性質について雇用者に助言すること。求められている救済と救済の理由を雇用者に通知すること。調停または仲裁の日時および場所を当事者に通知するため。当事者がCCMAプロセスのタイムリーな準備を効果的に行えるようにするため。
不当解雇とは何ですか？
不当解雇とは、従業員が過酷、不当、または不当な方法で解雇された場合です。公正労働委員会（委員会）は、不当解雇の場合を決定します。
辞任した場合、CCMAに行くことはできますか？
彼らは辞任を主張が消えるようになると思いますので、従業員は通常、辞任、そして雇用者は何も証明することができないこと。その後、従業員はCCMAに行くことができず、防御を提示する機会が与えられずに解雇されたと不平を言います。
調停プロセスとは何ですか？
調停は、裁判外紛争解決（ADR）プロセスであり、紛争の当事者は調停者を使用します。調停者は、両者の違いを解決するために、別々に、または一緒に当事者と会います。
CCMAではどうなりますか？
当事者とその議論を聞いた後、長官は賞を発行することによって事件の結果を決定します。決定は当事者を法的に拘束し、紛争を終わらせます。仲裁判断は、仲裁から14日以内に当事者に送られます。
実質的な公平性とは何ですか？
実質的な公平性とは、雇用主が従業員を解雇する公正または正当な理由があることを意味します。従業員が解雇され、その理由が自動的に不公平になった場合、雇用主は従業員を元の位置に戻すように命じられる場合があります。
CCMAの従業員を代表できるのは誰ですか？
この規則では、 CCMAでの仲裁手続において、事務局長、職員、登録労働組合のメンバー、または法定代理人のみが労働者を代表することを許可されていました。企業の取締役、企業の従業員、および親会社のメンバーも、特定の当事者の代表として行動することができます。
CCMAは紛争を解決するのにどのくらい時間がかかりますか？
s136（1）（b）によれば、当事者は、委員会が紛争が解決されていないという証明書を発行した日から90日以内に紛争を仲裁するよう委員会に要求しなければなりません。
労働裁判所は何をしますか？
労働裁判所労働裁判所は、労使関係および雇用権に関する紛争解決のための包括的なサービスを提供する独立した職場紛争解決機関です。労働裁判所は公的資金で運営されており、一般に、そのサービスを公に無料で提供しています1。
CCMAの使命とビジョンは何ですか？
調停調停仲裁委員会（ CCMA ）のビジョンは、社会正義を促進し、職場関係を変革して、公正な労働慣行に対するすべての憲法上の権利を有効にすることにより、労働生活を変えることで、すべての人に認識され、評価されることです。
仲裁とは何ですか？
仲裁。仲裁は、紛争当事者が、証拠を受け取り、議論を聞いた後、1人または複数の個人が紛争について決定を下すことができることに同意する私的なプロセスです。中立的な仲裁人が紛争について決定を下す権限を持っているため、仲裁は調停とは異なります。