看護面接の強みは何ですか?
質問者:Tawanda Guiberteau |最終更新日:2020年2月20日
カテゴリ:キャリアは執筆とアドバイスを再開します
看護申請について、具体的には、我々の専門家は、彼らは通常、新しいことを学ぶ程度の柔軟性、チームプレーヤー、非常に組織化、マルチタスキング、リーダーシップ能力、創造的な問題解決、優れたコミュニケータ、または好奇心のような強みを探していると述べました。
同様に、看護師としてのあなたの最大の強みは何ですか?共感と思いやり。看護職で成功するために必要なもう一つの強みは、他人への共感と思いやりを持っていることです。どこで看護師として働くことを選んだとしても、あなたはさまざまな身体的または心理的問題を経験している患者に遭遇するでしょう。
上記のほかに、あなたの強みのインタビューは何ですか? " —最良の例の答え:
- 間違いから学ぶ能力。
- 創造的思考。
- タスクの優先順位付け。
- 規律と決意。
- 分析的思考。
- コミュニケーションスキル。
- 献身と熱意。
- 対人スキルと敬意。
上記のほかに、あなたの長所と短所のインタビューは何ですか?
- #1)私は自分自身を過度に批判する傾向があります。
- #2)私は非常に内向的であるため、グループ設定で自分のアイデアを共有したり、チーム会議中に発言したりすることを警戒しています。
- #3)私は、外部の助けなしに、すべて自分で完全なプロジェクトを引き受けたいと思う傾向があります。
ストレスやプレッシャーにどう対処しますか?
私はストレスではなく、状況に反応します。そうすれば、状況が処理され、ストレスになることはありません。私は実際にプレッシャーの下でよりよく働きます、そして私は私が挑戦的な環境で働くことを楽しんでいることに気づきました。個人的な観点から、私は毎晩ジムに行くことでストレスを管理しています。
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良い弱点は何ですか?
インタビューで言及するのに最適な弱点のいくつかの例を次に示します。
- 私は細部に焦点を合わせすぎています。
- プロジェクトを手放すのに苦労しています。
- 「いいえ」と言うのに苦労しています。
- プロジェクトが期限を超えて実行されると、私は焦ります。
- 私は時々自信がありません。
- 助けを求めるのに苦労することがあります。
看護師の弱点は何ですか?
私たちの専門家が聞いている一般的な看護の弱点の例は次のとおりです。
- 細部に気を配りすぎています。
- すべてを一度にやりたい。
- 事務処理に時間がかかりすぎる。
- 臨床経験が不足している(新卒者向け)
5年後の回答例はどこにあると思いますか?
悪い答えの例:「私は5年後にこの会社を経営します」または「私はあなたの席に座ります」。自分のキャリアがまだどこに向かっているのかわからない場合は、正直すぎる–漠然とした答えは大丈夫です。ただし、面接官は、あなたが関係する仕事に真剣に取り組んでいるかどうかを知りたがっています。
なぜあなたは看護師の答えになりたいのですか?
私は自分のキャリアの中で、やりがいがあり、面白く、人々の日常生活に変化をもたらす何かをしたいと思っていました。看護職では、患者さんのケアの多くの側面を扱っており、私は日常の多様性を楽しんでいます。
このポジションに応募する動機は何ですか?
トリッキーなインタビューの質問「何があなたを動機づけますか?」への良い答え
- 新しいことを学ぶ。
- 新しいスキルを習得する。
- 期限、目標、および目標を達成します。
- 他の人を指導する。
- プロセスを改善し、問題を解決する方法を見つけます。
- チームを率いる、またはチームの一員であること。
- 難しいプロジェクトを完了する。
- 課題を克服します。
あなたの弱点のベストアンサーは何ですか?
結論。ベストアンサー:最近克服した、または克服の過程にある「ハードスキル」の弱点について考え、それを最初の答えとして使用しますが、さらに2つの弱点を用意してください。
あなたの弱点の例は何ですか?
弱点のいくつかの例は次のとおりです。
- 混乱している。
- 自己批判的/敏感。
- 完璧主義(注:これは多くの役割で強みになる可能性があるため、この特性について深く考えたことを示すために、完璧主義が問題になる可能性がある例があることを確認してください)
- 恥ずかしがり屋/人前で話すのが苦手。
あなたの最大の弱点は何ですか?
「あなたの最大の弱点は何ですか」と答える方法と、それらが機能する理由の7つの例を次に示します。
- 「私はチームで仕事をするときはあまり忍耐力がありません。私は信じられないほど自給自足であるため、仕事を完了するために他の人に頼る必要があるときは困難です。
- 「私は組織に苦労しています。
なぜ私たちはあなたに例を雇うべきですか?
彼に次のことを納得させることによって、彼の仕事を容易にします。
- あなたは仕事をして、並外れた結果を出すことができます。
- あなたは美しくフィットし、チームへの素晴らしい追加となります。
- あなたは群衆から目立つようにするスキルと経験の組み合わせを持っています。
- あなたを雇うと、彼は賢く見え、彼の生活が楽になります。
あなたの目標は何ですか?
「私の将来の目標は、最終的にリーダーシップの役割を果たすまで、できる限り多くのことを学ぶことです。私は他の人と一緒に仕事をすることを好みます。機会があればリーダーとして成長できると信じています。チームを管理し、成功する労働者に形作る機会が欲しいです。」
どのように自分自身を説明しますか?
面接で自分自身を説明する方法を決定するのに役立つように、次の例を検討してください。
- 私は自分の仕事に情熱を注いでいます。
- 私は野心的で意欲的です。
- 私は高度に組織化されています。
- 私は人です。
- 私は自然なリーダーです。
- 私は結果志向です。
- 私は優れたコミュニケーターです。
- あなたのワークスタイルを説明する言葉:
なぜあなたはこの仕事をしたいです?
採用担当マネージャーは次のことを望んでいます。あなたのキャリア目標と、このポジションがあなたの計画にどのように適合するかについて学びます。あなたがその仕事に心から興味を持っており、雇われれば実行する意欲を持っていることを確認してください。会社、業界、役職についてあなたが知っていることを調べてください(そしてあなたが時間をかけて調査したかどうか)
面接で言うべき悪い資質は何ですか?
あなたのネガティブな資質は何ですか?
- 遅刻。
- 短気。
- 組織の欠如。
- 完璧主義。
- 頑固。
- 乱雑さ。
- 不十分な時間管理。
- ボス。
個人的な強みは何ですか?
個人的な強み:何があなたを強くしますか?
- 思いやり;
- 楽観主義または現実主義;
- コミットメントと忠誠;
- レジリエンス;
- 自信;
- 自制心;
- 方向感覚;
- 意欲。
あなたの給料の期待は何ですか?
例:私の給与の期待は私の経験と資格に沿っているか、これが私にとって正しい仕事である場合、私たちは給与について合意に達することができると確信しています。さらに、あなたは最初に仕事について理解したり、もっと学ぶために時間を求めるかもしれません。次善の答えは、給与の範囲を与えることです。
あなたのスキルは何ですか?
大学院のリクルーターが望むトップ10のスキル
- 商業意識(またはビジネス洞察力)これは、ビジネスまたは業界がどのように機能し、何が会社を動かしているのかを知ることです。
- コミュニケーション。
- チームワーク。
- 問題解決。
- リーダーシップ。
- 組織。
- 忍耐力とモチベーション。
- プレッシャーの下で働く能力。
あなたは会社に何をもたらすことができますか?
あなたは会社に何をもたらすことができますか?
- 優れたチームプレーヤーになる:
- 仕事への情熱:
- マルチタスクの実証済みの能力:
- 決定:
- 献身:
- プレッシャーの下で働き、期限を守る能力:
- セルフモチベーション:
- 熱意: